Semne că urmează să fiți concediat – cum să vă dați seama înainte să fie prea târziu

Ești la locul de muncă și ai senzația că ceva nu este în regulă. Poate simțiți o tensiune în aer sau poate observați schimbări subtile în comportamentul colegilor și al șefului. Indiferent de ce anume v-a pus pe gânduri, vă faceți griji că ați putea fi concediat în curând. Este o senzație deloc plăcută și poate fi dificil să vă concentrați la muncă când sunteți neliniștit. Dar, înainte de a vă îngrijora prea mult, este important să observați semnele care arată că sunteți pe cale să fiți concediat. În acest articol, vă vom oferi o listă a acestor semne și vă vom oferi câteva sfaturi despre ce să faceți dacă suspectați că sunteți în pericol de a fi concediat.

Semne că urmează să fiți concediat

Parcurgerea acestui subiect poate fi unul dificil pentru orice angajat. Cu toate acestea, este important să știți ce semne să căutați pentru a putea recunoaște dacă sunteți pe cale să fiți concediat. Este important să fiți pregătit în cazul în care se întâmplă acest lucru. În acest articol, vom explora 8 semne că urmează să fiți concediat și ce să faceți în cazul în care aceste semne apar. De asemenea, vom furniza sfaturi despre cum puteți să vă protejați pe termen lung în eventualitatea unei concedieri. Dacă sunteți în căutarea de sfaturi despre cum să vă gestionați situația de concediere, un articol relevant este disponibil la „Ce trebuie să știți despre concediere”.

1. Scăderea calității muncii dvs.

Una dintre cele mai clare indicii că sunteți pe cale să fiți concediat este scăderea calității muncii dvs. Dacă anterior ați fost apreciat de șef și aveați un nivel ridicat de performanță, dar acum constatați că nu mai puteți menține același nivel de calitate, atunci acesta poate fi un motiv de alarmă. Este posibil ca acest lucru să fie determinat de stres sau de distrageri, dar dacă sunteți sigur că acestea nu sunt cauzele, atunci trebuie să fiți atenți.

Iată câteva semne revelatoare ale scăderii calității muncii:

• Numărul de sarcini incomplete a crescut – Dacă, în ultima perioadă, ați lăsat în urmă mai multe sarcini incomplete decât de obicei, acest lucru poate indica faptul că nu vă concentrați suficient de mult pe muncă.
• Mai multe greșeli în munca dvs. – Dacă ați început să descoperiți mai multe greșeli în munca dvs. decât era obișnuit, ar putea fi un semn că nu mai acordați atenție suficientă muncii dvs.
• Scăderea vitezei și a productivității – Dacă nu mai sunteți capabil să finalizați sarcinile la fel de rapid și eficient ca și în trecut, acesta poate fi un alt semn al scăderii calității muncii.

Aceste semne indică faptul că sunteți pe cale să fiți concediat, deoarece munca de calitate este unul dintre cele mai importante criterii de evaluare a performanței. Dacă vă găsiți în această situație, este important să luați măsuri cât mai repede pentru a vă îmbunătăți performanțele. Pentru mai multe informații și sfaturi în acest sens, vizitați pagina noastră despre cum să evitați concedierea.

2. Comunicarea scurtată cu șeful

În orice organizație, comunicarea între angajați și managerul lor este esențială pentru a rămâne eficienți și a respecta termenele limită. Este important să vă uitați cu atenție la modul în care comunicarea dvs. cu șeful dvs. se schimbă, deoarece acesta poate fi un semn că sunteți pe cale să fiți concediat.

Comunicarea scurtată poate apărea în mai multe forme, cum ar fi răspunsuri scurte la e-mailuri, întâlniri scurte sau chiar evitarea conversațiilor cu dvs. Un alt semn al unei comunicări scurte este atunci când șeful dvs. nu vă mai implică în discuțiile importante legate de proiectele companiei.

Comunicarea scurtată cu șeful dvs. poate fi un semnal că performanțele dvs. nu mai sunt la fel de bune ca în trecut sau că nu mai sunteți considerat valoros pentru organizație. De asemenea, poate fi un semn că compania se pregătește să facă o mișcare majoră, cum ar fi o restructurare sau o reducere a forței de muncă.

Întrucât comunicarea cu managerul dvs. este importantă de obicei în orice organizație, este important să acționați imediat dacă observați schimbări. Încercați să vorbiți cu șeful dvs. și să aflați de ce comunicarea între voi s-a schimbat. Ardeți etape și încercați să găsiți o soluție împreună.

Dacă nu puteți identifica o problemă specifică, atunci ar trebui să analizați-vă performanțele și să vă gândiți cum ați putea să îmbunătățiți situația. Puteți, de asemenea, să cereți feedback de la membrii echipei și să identificați care sunt problemele lor cu dvs.

Experții spun că, în cazul în care observați schimbări ale comunicării cu șeful dvs., nu trebuie să intrați în panică imediat, pentru că poate fi vorba de o schimbare temporară. Însă, să aveți mereu un plan de rezervă în cazul în care situația se agravează.

În ceea ce privește planul de rezervă, este recomandat să începeți să vă căutați un alt loc de muncă sau să vă pregătiți în vederea unei eventuale concedieri. Acest lucru poate include actualizarea CV-ului și pregătirea unui plan financiar.

Dacă observați schimbări în comunicarea cu șeful dvs., acționați imediat și nu așteptați până când este prea târziu. De asemenea, ar trebui să acordați atenție semnelor pe care compania le poate da, cum ar fi planul de orientare în carieră sau evaluarea performanței. Pentru mai multe informații despre cum să preveniți concedierea și cum să vă pregătiți în vederea acesteia, puteți accesa articolul despre „Cum să evitați concedierea„.

3. Excluziunea de la proiecte importante

Atunci când lucrurile nu merg bine în organizație, este posibil să fiți exclus de la proiecte importante. Dacă sunteți sub evaluate sau se pare că nu faceți față sarcinilor de lucru, puteți fi îndepărtat de la proiectele care ar fi putut oferi oportunități interesante de dezvoltare a carierei. Aceasta este o indicație clară că ceva nu merge bine și că, posibil, urmează să fiți concediat.

În astfel de situații, este important să luați măsuri imediate și să încercați să aflați de ce ați fost excluși de la proiecte importante. Poate exista o explicație și veți avea ocazia de a corecta situația și a vă îmbunătăți performanța. Puteți cere feedback și puteți discuta cu șeful dvs. pentru a afla mai multe detalii.

Pe de altă parte, dacă nu există o explicație clară și sunteți lăsat într-un con de umbră, este posibil să fie un semn că urmează să fiți concediat. Este important să nu vă pierdeți stima de sine și să încercați să găsiți soluții pentru a vă proteja interesele personale și profesionale. Poate fi util să aflați mai multe despre opțiunile disponibile în cazul în care sunteți concediat, cum ar fi /stima-de-sine-dupa-concediere/ și /beneficiile-dupa-concediere/. Puteți începe să luați măsuri pentru a vă pregăti pentru o eventuală concediere, de exemplu /pregatire-interviu-dupa-concediere/.

Este normal să simțiți o anumită perplexitate în astfel de situații și să nu știți exact ce se întâmplă. Cu toate acestea, este important să faceți încă un efort și să încercați să aflați mai multe informații pentru a vă proteja interesele. De asemenea, este important să nu pierdeți încrederea și să încercați să faceți față situației într-un mod pozitiv și constructiv.

4. Feedback negativ

În cazul în care ați început să primiți feedback negativ, poate fi un semn clar că sunteți pe lista neagră. Dacă șeful sau colegii de muncă vă comunică constant deficiențele și greșelile, este posibil să fiți în pericol de concediere. Pot exista și alte motive pentru feedback negativ, cum ar fi lipsa resurselor sau a pregătirii adecvate, dar ar trebui să fiți atenți dacă acest feedback apare brusc și fără nicio explicație clară.

Pentru a vă ajuta să analizați feedback-ul negativ, puteți utiliza următorul tabel:

Feedback negativ	De ce este o problemă?	Cum puteți remedia?
Calitatea muncii este scăzută	Posibila semnalizare a incompetenței profesionale	Realizați un audit al muncii pentru a identifica problemele și găsi soluții pentru îmbunătățirea calității
Întârzierea termenelor limită	Poate indica o lipsă de disciplină sau prioritizare greșită a sarcinilor	Organizați-vă mai bine timpul și prioritizați sarcinile astfel încât să puteți respecta termenele limită. Comunicați cu șeful dacă nu puteți respecta un termen limită din cauza resurselor sau altor probleme neașteptate
Neglijarea instrucțiunilor	Ar putea indica o lipsă de interes sau de atenție	Revedeți informațiile date sau discutați cu șeful pentru a clarifica instrucțiunile. Asigurați-vă că aveți resursele și oportunitățile necesare pentru a finaliza sarcina dată

Este important să nu fiți defensivi atunci când primiți feedback negativ, ci să încercați să îmbunătățiți munca în baza acestuia. Dacă credeți că feedback-ul este nejustificat și/sau nu aveți suport pentru a vă îmbunătăți munca, discutați cu superiorul dumneavoastră și încercați să ajungeți la un acord.

Dacă vă simțiți sub presiune din cauza feedback-ului negativ și nu sunteți sigur în ce direcție se îndreaptă lucrurile, puteți urma acest link pentru a afla opțiunile pe care le aveți în acest caz: /optioni-urmat-concediere/. De asemenea, puteți citi despre efectele psihologice ale concedierii aici: /efectele-psihologice-concediere/. Dacă sunteți în căutarea unor informații specifice referitoare la concedierea din cauza pandemiei COVID-19, puteți accesa acest link: /concediere-covid19/.

5. Pregătirea unui plan de orientare în carieră

Semnul că sunteți pe cale de a fi concediat poate fi, de asemenea, evidențiat de pregătirea unui plan de orientare în carieră pentru dvs. Acest lucru poate fi, de obicei, un semn că angajatorul dvs. vede oportunități limitate pentru dezvoltarea viitoare în cadrul organizației.

Acest plan de orientare în carieră poate fi un document formal care să vă ajute să luați decizii cu privire la obiectivele de carieră, dar și să definim mai clar termenii de dezvoltare a carierei. Este important să luați în considerare și că acest plan poate fi folosit nu numai pentru a vă pregăti pentru o eventuală concediere, ci și pentru a vă ghida dezvoltarea profesională în cadrul organizației.

Ce ar trebui să faceți: Dacă sunteți rugat să pregătiți un plan de orientare în carieră, ar trebui să abordați acest lucru cu seriozitate și să petreceți timp gândindu-vă la obiectivele și abilitățile dvs. de carieră. În timp ce vă pregătiți planul, luați în considerare următoarele aspecte:

Asigurați-vă că:	Faceți:
Incluzi obiective clare de carieră.	Stabiliți obiectivele pe termen lung și pe termen scurt, astfel încât să puteți urmări progresul dvs. în anumite direcții din punct de vedere profesional.
Identificați abilitățile și experiența necesare pentru a atinge aceste obiective.	Identificați competențele și abilitățile dvs., dar și cele necesare pentru a ajunge la acel obiectiv de carieră dorit.
Definiți pașii care trebuie realizati pentru a ajunge la obiectivele dvs.	Gândiți-vă la ceea ce ar trebui să faceți pentru a ajunge la obiectivele dvs. Identificați ce resurse și suport aveți nevoie și identificați cum poate organizația să vă ajute să realizați aceste pași.

Pregătirea unui plan de orientare în carieră este o oportunitate excelentă de a vă analiza obiectivele professionale și progresele pe care le-ați făcut. Chiar dacă există semne că sunteți pe cale să fiți concediat, acest plan vă poate ajuta să vă pregătiți pentru viitoarele provocări și să vă consolidați rezili dintre cele mai importante abilități utilizate în devenirea profesională de succes.

6. Pregătirea pentru evaluarea performanței

Pregătirea pentru evaluarea performanței este un alt semn că urmează să fiți concediat. În multe întreprinderi, evaluările periodice ale performanțelor sunt utilizate pentru a identifica slăbiciunile și pentru a îmbunătăți performanța angajaților. Dacă observați că vă sunt atribuite sarcini de investigare suplimentare în cadrul evaluării performanței, atunci există posibilitatea să vă fie monitorizată munca în detaliu. Ați putea primi feedback negativ și ați putea fi avertizat înainte de a fi concediat.

Pentru a fi pregătit pentru evaluare, este important să vă inspectați munca și să vă asigurați că îndepliniți cu succes sarcinile și responsabilitățile dvs. De asemenea, este important să reevaluați obiectivele și să identificați zonele în care puteți îmbunătăți performanța.

Iată câteva lucruri pe care le puteți face înainte de a fi evaluat:

• Asumați-vă responsabilitatea – Este important să vă asumați responsabilitatea pentru slăbiciunile din performanța dvs. și să lucrați la îmbunătățirea lor. Acest lucru demonstrează angajamentul dvs. și capacitatea de a învăța din greșeli.
• Comunicați cu șeful dvs. – Discutați cu șeful dvs. despre așteptările lui pentru evaluare și despre cum poate fi îmbunătățită performanța dvs. Această deschidere la comunicare poate fi benefică pentru ambele părți.
• Pregătiți-vă din punct de vedere profesional – Înțelegeți procesul de evaluare și pregătiți-vă din punct de vedere profesional. Vă puteți folosi de feedback-ul negativ pentru a vă îmbunătăți performanța.

Pregătirea pentru evaluarea performanței reprezintă o oportunitate de a vă îmbunătăți performanța și de a evita un posibil concediu. Dacă sunteți pregătit și vă concentrați la locul de muncă, veți fi într-o poziție mai bună pentru a depăși așteptările șefului dvs. și de a rămâne în organizație.

7. Schimbări frecvente în organizație

Dacă organizația în care sunteți angajat a început să sufere schimbări frecvente, acesta ar putea fi un semn că urmează să fiți concediat. Schimbările pot fi legate de o restructurare, fuzionarea cu o altă companie sau o schimbare în strategia de afaceri. Indiferent de motivele schimbărilor, este important să fiți atenți la semnele potențiale ale concedierii iminente.

Un tabel simplu pentru a urmări schimbările din organizație

Este important să urmăriți schimbările care au loc în organizația dumneavoastră pentru a putea identifica semnele posibile de concediere. Încercați să menționați câteva din schimbările majore care au avut loc în companie și când au avut loc pentru a putea analiza dacă aceste schimbări s-au produs în timpul scăzut al performanței dvs.

| Schimbare majoră | Data la care a avut loc | Impactul asupra dvs. |
|––––––|––––––––|––––––––|
| Fuzionarea cu o altă companie | Mai 2020 | Mutare în altă poziție |
| Închiderea biroului regional | Septembrie 2020 | Întârziere în proiectele importante |
| Schimbarea șefului direct | Ianuarie 2021 | Reducerea responsabilităților |

Dacă ați avut o perioada de performanță scăzută și, în plus, ați fost afectat de fiecare schimbare mare din organizație, atunci acesta este un semn important că sunteți pe cale să fiți concediat. Deși este important să vă adaptați la schimbări și să păstrați o atitudine pozitivă, este important să fiți pregătiți pentru orice eventualitate.

8. Lipsa de încredere a șefului

Unul dintre semnele clare că sunteți pe cale să fiți concediat este lipsa de încredere a șefului în calitățile și capacitatea dumneavoastră de a face față sarcinilor de serviciu. Acest lucru poate fi evidențiat de comportamentul nemulțumit al șefului cu privire la modul în care v-ați îndeplinit sarcinile, precum și de comunicarea redusă între dumneavoastră și acesta. Iată câteva semne care indică lipsa de încredere a șefului:

• Ești mereu sub supraveghere: Dacă șeful tău începe să te supravegheze mereu și să monitorizeze activitatea ta, atunci acesta poate fi un semn clar că nu mai are încredere în tine.
• Primești sarcini mai puține: Dacă îți dă mai puține sarcini decât în mod normal și îți dă sarcini mai simple, acest lucru poate indica faptul că nu mai are încredere în capacitatea ta de a-ți îndeplini sarcinile în mod satisfăcător.
• Nu mai ești consultat în decizii importante: Dacă nu mai ești consultat când trebuie luate decizii importante în organizație, atunci aceasta arată că șeful tău nu mai crede că poți aduce valoare companiei și evaluezi situațiile în mod adecvat.
• Feedback-ul tău este ignorat: Dacă feedback-ul tău nu mai este luat în considerare, aceasta poate fi un semn că șeful dumneavoastră nu mai are încredere în capacitatea dumneavoastră de a oferi soluții și sugestii bune pentru companie.
• Nu mai participi la întâlnirile importante: Dacă ești exclus din întâlnirile importante sau din proiecte majore ale organizației, acest lucru poate fi un semn clar că șeful tău nu mai are încredere în capacitatea ta de a contribui la succesul companiei.

Este important să înțelegeți că lipsa de încredere a șefului dvs. poate fi consecința unei varietăți de factori, inclusiv performance nesatisfăcătoare și probleme legate de cultură sau relații interpersonale la locul de muncă. Este important să identificați cauzele problemei și să abordați aceste probleme într-un mod adecvat pentru a restabili încrederea șefului în dumneavoastră.

Ce trebuie să faceți în cazul în care suspectați că sunteți pe cale să fiți concediat

Atunci când vă dați seama că sunteți pe cale să fiți concediat, situația poate părea copleșitoare și poate pune presiune nu doar asupra carierei dvs., ci și asupra vieții personale. La urma urmei, locul de muncă este de multe ori sursa dvs. de venit și de stabilire a afirmației de sine. Este important să rămâneți calmi și să urmați pașii potriviți pentru a vă pregăti pentru orice eventualitate. În cele ce urmează, veți afla despre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le faceți atunci când suspectați că sunteți pe cale să fiți concediat, cum ar fi analiza performanțelor, aflarea informațiilor despre organizație, pregătirea pentru o eventuală concediere și cautarea unui alt loc de muncă.

1. Analizați-vă performanțele

Una dintre primele acțiuni pe care trebuie să le faceți atunci când simțiți că sunteți în pericol să fiți concediat este să analizați cu atenție performanțele dvs. Este important să acordați o atenție deosebită calității și cantității muncii depuse și să examinați dacă ați respectat toate termenele limită și dacă ați reușit să vă atingeți obiectivele.

Acest lucru poate fi realizat prin enumerarea realizărilor importante într-o listă. Puteți să vă întrebați dacă ați depus efortul necesar pentru a realiza sarcinile și proiectele asignate. Dacă vă dați seama că ați întâmpinat dificultăți sau că ați realizat acțiuni care au dus la probleme, puteți să faceți o notă și să încercați să găsiți soluții pentru a evita aceste erori în viitor.

De asemenea, puteți să solicitați feedback de la colegii dvs. sau de la șeful dvs pentru a înțelege mai bine cum vă percep ei performanțele și ce puteți face pentru a vă îmbunătăți munca. Încercați să fiți deschiși la critică și să ascultați cu atenție orice sugestie.

În timpul analizei performanțelor dvs, este important să fiți sincer cu dvs. În cazul în care sunteți mulțumit de cum ați înfăptuit sarcinile, folosiți momentul pentru a vă face un plan de acțiune pentru a continua să vă dezvoltați și să vă îmbunătățiți aptitudinile.

În caz contrar, dacă analiza dvs. dezvăluie probleme majore, este important să fiți…buie să încordați eforturile pentru a remedia aceste probleme cât mai curând posibil. Este de asemenea recomandat să cereti sfatul șefului dvs pentru a obține sprijinul și îndrumarea necessare.

2. Încercați să aflați ce se întâmplă în organizație

În cazul în care simțiți că situația dumneavoastră la locul de muncă se înrăutățește și există posibilitatea unei concedieri iminente, este esențial să încercați să aflați ce se întâmplă în organizație. Iată câțiva pași pe care îi puteți urma pentru a face acest lucru:

• Cereți feedback de la colegi sau superiori. Aflați de la colegii sau superiorii dumneavoastră dacă au observat vreun comportament sau schimbare care ar putea indica o eventuală concediere. Întrebați dacă există vreo informație în organizație privind o reducere de personal sau schimbări în structura companiei.
• Urmăriți știrile sau anunțurile de pe site-ul companiei. Fiți atent la știrile sau anunțurile de pe site-ul companiei, deoarece acestea pot oferi indicii cu privire la schimbările care se petrec în organizație. De exemplu, o societate care intenționează să implementeze o reducere de personal sau să își externalizeze anumite servicii va face de obicei un anunț în acest sens.
• Fiți atent la schimbările în cultura organizațională. Dacă organizația dumneavoastră a început să încurajeze o cultură a performanței foarte înalte sau a început să pună mai mult accent pe profit decât pe angajați, acestea sunt semne că compania se îndreaptă către o schimbare de direcție. În astfel de cazuri, este posibil să se ia în considerare și o reducere de personal.
• Participați la întâlniri sau sesiuni de informare organizate de companie. Uneori, companiile organizează întâlniri sau sesiuni de informare pentru a discuta planurile de viitor sau schimbările care se petrec în organizație. Încercați să participați la aceste evenimente și să obțineți informații de la persoanele cheie din organizație.

Încercarea de a afla ce se întâmplă în organizație poate fi o modalitate eficientă de a vă pregăti pentru o eventuală concediere. Nu ezitați să întrebați și să vă informați în legătură cu situația organizației pentru a putea lua măsurile adecvate.

3. Pregătiți-vă pentru o eventuală concediere

Este important să vă pregătiți din timp pentru eventualitatea concedierii. Iată câteva acțiuni pe care le puteți lua pentru a vă asigura că sunteți pregătit pentru această situație:

• Actualizați-vă CV-ul și portofoliul: Revizuiți și îmbunătățiți în mod constant CV-ul și portofoliul dumneavoastră și asigurați-vă că acestea sunt actualizate cu cele mai recente realizări și abilități.
• Stabiliți contacte profesionale: În cazul în care sunteți concediat, rețelele profesionale vă pot ajuta să găsiți rapid un alt loc de muncă. Încercați să păstrați legătura cu foștii colegi sau cu alți profesioniști din industrie.
• Căutați cursuri de formare: Luați în considerare înscrierea la cursuri de formare sau de perfecționare, care să vă ajute să vă îmbunătățiți abilitățile și să vă faceți mai atractiv pentru alți angajatori.
• Învațăți noi abilități: Profitați de timpul liber pentru a învăța noi abilități sau pentru a vă perfecționa cele existente. Astfel, veți putea să vă îmbunătățiți portofoliul de abilități și să fiți mai atractiv pentru alți angajatori.
• Vorbiți cu un avocat: În cazul în care aveți îndoieli cu privire la drepturile dumneavoastră în cazul concedierii, consultați un avocat specializat în dreptul muncii pentru a obține informațiile necesare și pentru a vă proteja interesele.

Pregătirea pentru o eventuală concediere poate fi o experiență stresantă și îngrijorătoare. Cu toate acestea, prin luarea unor măsuri proactive, veți putea să vă asigurați că sunteți pregătit pentru orice eventualitate și să vă protejați interesele în cazul concedierii.

4. Căutați un alt loc de muncă

În cazul în care suspectați că sunteți pe cale să fiți concediat, este important să luați măsuri proactive pentru a vă proteja interesele și a vă asigura că voi putea obține un alt loc de muncă cât mai curând posibil. Iată cinci pași critici pe care ar trebui să îi urmați pentru a găsi un nou loc de muncă:

• 1. Actualizați-vă CV-ul și profilul profesional

Începeți prin actualizarea CV-ului și profilului profesional cu cele mai recente realizări și competențe. Asigurați-vă că informațiile actualizate sunt bine prezentate și relevante pentru pozițiile la care vă gândiți să aplicați. Asigurați-vă că profilul dvs. online, cum ar fi pe LinkedIn, este actualizat și optimizat pentru a fi relevant pentru viitorii angajatori.

• 2. Aplicați pentru job-uri relevante

După ce v-ați actualizat CV-ul și profilul profesional, începeți să căutați job-uri relevante care sunt potrivite pentru experiența și competențele dvs. Nu ezitați să aplicați la mai multe poziții deschise, dar asigurați-vă că vă solicitați în mod specific și că faceți o evaluare atentă a cerințelor job-ului.

• 3. Folosiți-vă rețeaua de contacte

În a treia fază, poate fi util să vă folosiți rețeaua de contacte pentru a obține referințe sau a vă ajuta să vă conectați cu potențiali angajatori. Începeți cu contactele profesionale și colegii din industria dvs., apoi extindeți-vă căutarea și la alți membri ai comunității dvs.

• 4. Participați la evenimente și conferințe de carieră

O altă modalitate de a vă extinde rețeaua de contacte și de a vă face precumunici pe întreaga industrie este prin participarea la evenimente și conferințe de carieră. Aceste evenimente vă oferă o oportunitate excelentă de a vă face cunoscut și de a discuta cu angajatorii potențiali într-un mediu informal.

• 5. Folosiți agențiile de recrutare

În cele din urmă, puteți considera utilizarea agențiilor de recrutare sau a serviciilor de plasare într-un loc de muncă pentru a obține ajutorul profesionist în a vă găsi un nou loc de muncă. Acestea sunt firme specializate în recrutarea și plasarea angajaților și pot ajuta la găsirea pozițiilor potrivite pentru dvs. și vă pot ghida în procesul de recrutare.

Găsirea unui nou loc de muncă poate fi o sarcină dificilă și uneori poate fi necesară o abordare multifacetată. Cu cât veți fi mai bine pregătiți și vor începe să căutați în mod activ, cu atât veți avea mai multe șanse de a găsi un alt loc de muncă care să se potrivească cu abilitățile și experiența dvs.

Concluzie

În concluzie, este important să fiți conștienți de semnele care indică faptul că sunteți pe cale să fiți concediați. Aceste semne includ scăderea calității muncii dvs., comunicarea scurtată cu șeful, excluziunea de la proiecte importante, feedback negativ, pregătirea unui plan de orientare în carieră, pregătirea pentru evaluarea performanței, schimbări frecvente în organizație și lipsa de încredere a șefului.

Dacă observați aceste semne, este important să acționați imediat. În primul rând, ar trebui să vă analizați performanțele pentru a identifica punctele forte și slabe. În al doilea rând, încercați să aflați ce se întâmplă în organizație și să comunicați cu colegii și cu șeful pentru a obține o perspectivă mai clară asupra situației. În al treilea rând, pregătiți-vă pentru o eventuală concediere, cum ar fi actualizarea CV-ului, crearea unei rețele de contact și găsirea unor posibile locuri de muncă.

În cele din urmă, dacă sunteți pe cale să fiți concediați, nu trebuie să vă descurajați. Este posibil să fie o oportunitate pentru a vă reorienta cariera sau pentru a găsi un loc de muncă mai bun și mai satisfăcător. Este important să păstrați un comportament pozitiv și să căutați comunități și resurse care vă pot ajuta să vă reîntoarceți pe piața forței de muncă cu succes.

Întrebări Frecvente

Care sunt semnele că urmează să fiu concediat?

Există mai multe semne care pot indica faptul că sunteți pe cale să fiți concediat, cum ar fi scăderea calității muncii, comunicarea scurtată cu șeful, excluderea de la proiecte importante sau feedback negativ.

Pot să previn concedierea mea?

În funcție de situație, există unele măsuri preventive pe care le puteți lua, cum ar fi îmbunătățirea calității muncii sau încercarea de a comunica în mod adecvat cu șeful dumneavoastră.

Pot să-mi pierd locul de muncă din cauza schimbărilor în organizație?

Este posibil ca locul de muncă să fie eliminat din cauza schimbărilor în organizație, dar acest lucru nu înseamnă neapărat că veți fi concediat. Este important să fiți transparent cu șeful dumneavoastră și să încercați să aveți o discuție deschisă despre aceste schimbări.

Cum pot să-mi îmbunătățesc performanțele înainte să fiu concediat?

Încercați să identificați punctele voastre slabe și să urmați cursuri sau să urmați training-uri pentru a vă îmbunătăți abilitățile. Vă puteți concentra, de asemenea, mai mult asupra sarcinilor care sunt esențiale pentru organizație, precum și să comunicați eficient cu colegii și șeful vostru.

Cum îmi pregătesc o strategie de orientare în carieră în cazul concedierii?

Ar fi ideal să căutați un plan de orientare în carieră înainte de a fi concediat, căutați în direcția angajaților în cadrul rețelei dvs. profesionale sau puteți cere ajutorul expertului în resurse umane pentru a vă pregăti în caz de nevoie.

Cum mă descurc în timpul perioadei de concediere?

Încercați să fiți pozitiv și să vă concentrați pe găsirea unui nou loc de muncă. Este important să contactați rețeaua dvs. profesională și să căutați oportunități de angajare care corespund experienței și abilităților dvs.

Cum pot să vorbesc cu șeful meu despre concedierea mea?

Este important să aveți o discuție deschisă și sinceră cu șeful dumneavoastră dacă există semne că veți fi concediat. Încercați să păstrați calmul și să fiți profesionist. Este important să aveți o discuție clară și să încercați să înțelegeți motivele concedierii.

Dacă primesc feedback negativ, înseamnă că voi fi concediat?

Feedback-ul negativ nu înseamnă neapărat că veți fi concediat. Este important să acționați în consecință și să încercați să îmbunătățiți performanța voastră înainte de a se produce eventualele efecte negative.

De ce ar fi o idee bună să caut un alt loc de muncă în timp ce am un job?

Pregătirea în prealabil în caz de nevoie și căutarea altor oportunități de angajare în timp ce aveți un loc de muncă va ajuta în cazul în care veți fi concediat. Va avea destul timp pentru a lua decizia potrivită și pentru a planifica următorul pas în cariera voastră.

Este normal să fiu îngrijorat cu privire la concedierea mea?

Este normal să aveți preocupări cu privire la locul de muncă și la posibilitatea de a fi concediat. Încercați să mențineți un echilibru între preocupare și productivitate, iar dacă simțiți că nu puteți face față, vorbiți cu un expert în resurse umane sau cu un consilier.

Referințe

• 5 semne care indică riscul de a fi concediați în curând