{"id":3977,"date":"2023-05-04T21:11:16","date_gmt":"2023-05-04T18:11:16","guid":{"rendered":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/2023\/05\/04\/semne-concediu\/"},"modified":"2023-05-04T21:11:16","modified_gmt":"2023-05-04T18:11:16","slug":"semne-concediu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/","title":{"rendered":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat &#8211; cum s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama \u00eenainte s\u0103 fie prea t\u00e2rziu"},"content":{"rendered":"<p>E\u0219ti la locul de munc\u0103 \u0219i ai senza\u021bia c\u0103 ceva nu este \u00een regul\u0103. Poate sim\u021bi\u021bi o tensiune \u00een aer sau poate observa\u021bi schimb\u0103ri subtile \u00een comportamentul colegilor \u0219i al \u0219efului. Indiferent de ce anume v-a pus pe g\u00e2nduri, v\u0103 face\u021bi griji c\u0103 a\u021bi putea fi concediat \u00een cur\u00e2nd. Este o senza\u021bie deloc pl\u0103cut\u0103 \u0219i poate fi dificil s\u0103 v\u0103 concentra\u021bi la munc\u0103 c\u00e2nd sunte\u021bi nelini\u0219tit. Dar, \u00eenainte de a v\u0103 \u00eengrijora prea mult, este important s\u0103 observa\u021bi semnele care arat\u0103 c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat. \u00cen acest articol, v\u0103 vom oferi o list\u0103 a acestor semne \u0219i v\u0103 vom oferi c\u00e2teva sfaturi despre ce s\u0103 face\u021bi dac\u0103 suspecta\u021bi c\u0103 sunte\u021bi \u00een pericol de a fi concediat.<\/p>\n<h2>Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large image-in-content\" src=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/semne-ca-urmeaza-sa-fiti-concediat-524.webp\" alt=\"Semne C\u0103 Urmeaz\u0103 S\u0103 Fi\u021bi Concediat\" \/><br \/>\nParcurgerea acestui subiect poate fi unul dificil pentru orice angajat. Cu toate acestea, este important s\u0103 \u0219ti\u021bi ce semne s\u0103 c\u0103uta\u021bi pentru a putea recunoa\u0219te dac\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat. Este important s\u0103 fi\u021bi preg\u0103tit \u00een cazul \u00een care se \u00eent\u00e2mpl\u0103 acest lucru. \u00cen acest articol, vom explora 8 semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat \u0219i ce s\u0103 face\u021bi \u00een cazul \u00een care aceste semne apar. De asemenea, vom furniza sfaturi despre cum pute\u021bi s\u0103 v\u0103 proteja\u021bi pe termen lung \u00een eventualitatea unei concedieri. Dac\u0103 sunte\u021bi \u00een c\u0103utarea de sfaturi despre cum s\u0103 v\u0103 gestiona\u021bi situa\u021bia de concediere, un articol relevant este disponibil la <a href=\"\/vis-concediere\/\">&#8222;Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concediere&#8221;<\/a>.<\/p>\n<h3>1. Sc\u0103derea calit\u0103\u021bii muncii dvs.<\/h3>\n<p>Una dintre cele mai clare indicii c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat este sc\u0103derea calit\u0103\u021bii muncii dvs. Dac\u0103 anterior a\u021bi fost apreciat de \u0219ef \u0219i avea\u021bi un nivel ridicat de performan\u021b\u0103, dar acum constata\u021bi c\u0103 nu mai pute\u021bi men\u021bine acela\u0219i nivel de calitate, atunci acesta poate fi un motiv de alarm\u0103. Este posibil ca acest lucru s\u0103 fie determinat de stres sau de distrageri, dar dac\u0103 sunte\u021bi sigur c\u0103 acestea nu sunt cauzele, atunci trebuie s\u0103 fi\u021bi aten\u021bi.<\/p>\n<p>Iat\u0103 c\u00e2teva semne revelatoare ale sc\u0103derii calit\u0103\u021bii muncii:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Num\u0103rul de sarcini incomplete a crescut<\/strong> &#8211; Dac\u0103, \u00een ultima perioad\u0103, a\u021bi l\u0103sat \u00een urm\u0103 mai multe sarcini incomplete dec\u00e2t de obicei, acest lucru poate indica faptul c\u0103 nu v\u0103 concentra\u021bi suficient de mult pe munc\u0103.<\/li>\n<li><strong>Mai multe gre\u0219eli \u00een munca dvs.<\/strong> &#8211; Dac\u0103 a\u021bi \u00eenceput s\u0103 descoperi\u021bi mai multe gre\u0219eli \u00een munca dvs. dec\u00e2t era obi\u0219nuit, ar putea fi un semn c\u0103 nu mai acorda\u021bi aten\u021bie suficient\u0103 muncii dvs.<\/li>\n<li><strong>Sc\u0103derea vitezei \u0219i a productivit\u0103\u021bii<\/strong> &#8211; Dac\u0103 nu mai sunte\u021bi capabil s\u0103 finaliza\u021bi sarcinile la fel de rapid \u0219i eficient ca \u0219i \u00een trecut, acesta poate fi un alt semn al sc\u0103derii calit\u0103\u021bii muncii.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aceste semne indic\u0103 faptul c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, deoarece munca de calitate este unul dintre cele mai importante criterii de evaluare a performan\u021bei. Dac\u0103 v\u0103 g\u0103si\u021bi \u00een aceast\u0103 situa\u021bie, este important s\u0103 lua\u021bi m\u0103suri c\u00e2t mai repede pentru a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021bele. Pentru mai multe informa\u021bii \u0219i sfaturi \u00een acest sens, vizita\u021bi pagina noastr\u0103 despre <a href=\"\/cateva-sugestii-concediere\/\">cum s\u0103 evita\u021bi concedierea<\/a>.<\/p>\n<h3>2. Comunicarea scurtat\u0103 cu \u0219eful<\/h3>\n<p>\u00cen orice organiza\u021bie, comunicarea \u00eentre angaja\u021bi \u0219i managerul lor este esen\u021bial\u0103 pentru a r\u0103m\u00e2ne eficien\u021bi \u0219i a respecta termenele limit\u0103. Este important s\u0103 v\u0103 uita\u021bi cu aten\u021bie la modul \u00een care comunicarea dvs. cu \u0219eful dvs. se schimb\u0103, deoarece acesta poate fi un semn c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat.<\/p>\n<p>Comunicarea scurtat\u0103 poate ap\u0103rea \u00een mai multe forme, cum ar fi r\u0103spunsuri scurte la e-mailuri, \u00eent\u00e2lniri scurte sau chiar evitarea conversa\u021biilor cu dvs. Un alt semn al unei comunic\u0103ri scurte este atunci c\u00e2nd \u0219eful dvs. nu v\u0103 mai implic\u0103 \u00een discu\u021biile importante legate de proiectele companiei.<\/p>\n<p><strong>Comunicarea scurtat\u0103 cu \u0219eful dvs. poate fi un semnal c\u0103 performan\u021bele dvs. nu mai sunt la fel de bune ca \u00een trecut sau c\u0103 nu mai sunte\u021bi considerat valoros pentru organiza\u021bie.<\/strong> De asemenea, poate fi un semn c\u0103 compania se preg\u0103te\u0219te s\u0103 fac\u0103 o mi\u0219care major\u0103, cum ar fi o restructurare sau o reducere a for\u021bei de munc\u0103.<\/p>\n<p>\u00centruc\u00e2t comunicarea cu managerul dvs. este important\u0103 de obicei \u00een orice organiza\u021bie, este important s\u0103 ac\u021biona\u021bi imediat dac\u0103 observa\u021bi schimb\u0103ri. \u00cencerca\u021bi s\u0103 vorbi\u021bi cu \u0219eful dvs. \u0219i s\u0103 afla\u021bi de ce comunicarea \u00eentre voi s-a schimbat. Arde\u021bi etape \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 g\u0103si\u021bi o solu\u021bie \u00eempreun\u0103.<\/p>\n<p>Dac\u0103 nu pute\u021bi identifica o problem\u0103 specific\u0103, atunci ar trebui s\u0103 analiza\u021bi-v\u0103 performan\u021bele \u0219i s\u0103 v\u0103 g\u00e2ndi\u021bi cum a\u021bi putea s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi situa\u021bia. Pute\u021bi, de asemenea, s\u0103 cere\u021bi feedback de la membrii echipei \u0219i s\u0103 identifica\u021bi care sunt problemele lor cu dvs.<\/p>\n<p>Exper\u021bii spun c\u0103, \u00een cazul \u00een care observa\u021bi schimb\u0103ri ale comunic\u0103rii cu \u0219eful dvs., nu trebuie s\u0103 intra\u021bi \u00een panic\u0103 imediat, pentru c\u0103 poate fi vorba de o schimbare temporar\u0103. \u00cens\u0103, s\u0103 ave\u021bi mereu un plan de rezerv\u0103 \u00een cazul \u00een care situa\u021bia se agraveaz\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te planul de rezerv\u0103, este recomandat s\u0103 \u00eencepe\u021bi s\u0103 v\u0103 c\u0103uta\u021bi un alt loc de munc\u0103 sau s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi \u00een vederea unei eventuale concedieri. Acest lucru poate include actualizarea CV-ului \u0219i preg\u0103tirea unui plan financiar.<\/p>\n<p>Dac\u0103 observa\u021bi schimb\u0103ri \u00een comunicarea cu \u0219eful dvs., ac\u021biona\u021bi imediat \u0219i nu a\u0219tepta\u021bi p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd este prea t\u00e2rziu. De asemenea, ar trebui s\u0103 acorda\u021bi aten\u021bie semnelor pe care compania le poate da, cum ar fi planul de orientare \u00een carier\u0103 sau evaluarea performan\u021bei. Pentru mai multe informa\u021bii despre cum s\u0103 preveni\u021bi concedierea \u0219i cum s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi \u00een vederea acesteia, pute\u021bi accesa articolul despre &#8222;<a href=\"\/cum-eviti-concedierea\/\">Cum s\u0103 evita\u021bi concedierea<\/a>&#8222;.<\/p>\n<h3>3. Excluziunea de la proiecte importante<\/h3>\n<p>Atunci c\u00e2nd lucrurile nu merg bine \u00een organiza\u021bie, este posibil s\u0103 fi\u021bi exclus de la proiecte importante. Dac\u0103 sunte\u021bi sub evaluate sau se pare c\u0103 nu face\u021bi fa\u021b\u0103 sarcinilor de lucru, pute\u021bi fi \u00eendep\u0103rtat de la proiectele care ar fi putut oferi oportunit\u0103\u021bi interesante de dezvoltare a carierei. Aceasta este o indica\u021bie clar\u0103 c\u0103 ceva nu merge bine \u0219i c\u0103, posibil, urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat.<\/p>\n<p>\u00cen astfel de situa\u021bii, este important s\u0103 lua\u021bi m\u0103suri imediate \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 afla\u021bi de ce a\u021bi fost exclu\u0219i de la proiecte importante. Poate exista o explica\u021bie \u0219i ve\u021bi avea ocazia de a corecta situa\u021bia \u0219i a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba. Pute\u021bi cere feedback \u0219i pute\u021bi discuta cu \u0219eful dvs. pentru a afla mai multe detalii.<\/p>\n<p>Pe de alt\u0103 parte, dac\u0103 nu exist\u0103 o explica\u021bie clar\u0103 \u0219i sunte\u021bi l\u0103sat \u00eentr-un con de umbr\u0103, este posibil s\u0103 fie un semn c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat. Este important s\u0103 nu v\u0103 pierde\u021bi stima de sine \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 g\u0103si\u021bi solu\u021bii pentru a v\u0103 proteja interesele personale \u0219i profesionale. Poate fi util s\u0103 afla\u021bi mai multe despre op\u021biunile disponibile \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concediat, cum ar fi \/stima-de-sine-dupa-concediere\/ \u0219i \/beneficiile-dupa-concediere\/. Pute\u021bi \u00eencepe s\u0103 lua\u021bi m\u0103suri pentru a v\u0103 preg\u0103ti pentru o eventual\u0103 concediere, de exemplu \/pregatire-interviu-dupa-concediere\/.<\/p>\n<p>Este normal s\u0103 sim\u021bi\u021bi o anumit\u0103 perplexitate \u00een astfel de situa\u021bii \u0219i s\u0103 nu \u0219ti\u021bi exact ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Cu toate acestea, este important s\u0103 face\u021bi \u00eenc\u0103 un efort \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 afla\u021bi mai multe informa\u021bii pentru a v\u0103 proteja interesele. De asemenea, este important s\u0103 nu pierde\u021bi \u00eencrederea \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 face\u021bi fa\u021b\u0103 situa\u021biei \u00eentr-un mod pozitiv \u0219i constructiv.<\/p>\n<h3>4. Feedback negativ<\/h3>\n<p>\u00cen cazul \u00een care a\u021bi \u00eenceput s\u0103 primi\u021bi <strong>feedback negativ<\/strong>, poate fi un semn clar c\u0103 sunte\u021bi pe lista neagr\u0103. Dac\u0103 \u0219eful sau colegii de munc\u0103 v\u0103 comunic\u0103 constant deficien\u021bele \u0219i gre\u0219elile, este posibil s\u0103 fi\u021bi \u00een pericol de concediere. Pot exista \u0219i alte motive pentru feedback negativ, cum ar fi lipsa resurselor sau a preg\u0103tirii adecvate, dar ar trebui s\u0103 fi\u021bi aten\u021bi dac\u0103 acest feedback apare brusc \u0219i f\u0103r\u0103 nicio explica\u021bie clar\u0103. <\/p>\n<p>Pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 analiza\u021bi feedback-ul negativ, pute\u021bi utiliza urm\u0103torul tabel:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th>Feedback negativ<\/th>\n<th>De ce este o problem\u0103?<\/th>\n<th>Cum pute\u021bi remedia?<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Calitatea muncii este sc\u0103zut\u0103<\/td>\n<td>Posibila semnalizare a incompeten\u021bei profesionale<\/td>\n<td>Realiza\u021bi un audit al muncii pentru a identifica problemele \u0219i g\u0103si solu\u021bii pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calit\u0103\u021bii<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>\u00cent\u00e2rzierea termenelor limit\u0103<\/td>\n<td>Poate indica o lips\u0103 de disciplin\u0103 sau prioritizare gre\u0219it\u0103 a sarcinilor<\/td>\n<td>Organiza\u021bi-v\u0103 mai bine timpul \u0219i prioritiza\u021bi sarcinile astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 pute\u021bi respecta termenele limit\u0103. Comunica\u021bi cu \u0219eful dac\u0103 nu pute\u021bi respecta un termen limit\u0103 din cauza resurselor sau altor probleme nea\u0219teptate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Neglijarea instruc\u021biunilor<\/td>\n<td>Ar putea indica o lips\u0103 de interes sau de aten\u021bie<\/td>\n<td>Revede\u021bi informa\u021biile date sau discuta\u021bi cu \u0219eful pentru a clarifica instruc\u021biunile. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 ave\u021bi resursele \u0219i oportunit\u0103\u021bile necesare pentru a finaliza sarcina dat\u0103<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Este important s\u0103 nu fi\u021bi defensivi atunci c\u00e2nd primi\u021bi feedback negativ, ci s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi munca \u00een baza acestuia. Dac\u0103 crede\u021bi c\u0103 feedback-ul este nejustificat \u0219i\/sau nu ave\u021bi suport pentru a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi munca, discuta\u021bi cu superiorul dumneavoastr\u0103 \u0219i \u00eencerca\u021bi s\u0103 ajunge\u021bi la un acord. <\/p>\n<p>Dac\u0103 v\u0103 sim\u021bi\u021bi sub presiune din cauza feedback-ului negativ \u0219i nu sunte\u021bi sigur \u00een ce direc\u021bie se \u00eendreapt\u0103 lucrurile, pute\u021bi urma acest link pentru a afla op\u021biunile pe care le ave\u021bi \u00een acest caz: \/optioni-urmat-concediere\/. De asemenea, pute\u021bi citi despre efectele psihologice ale concedierii aici: \/efectele-psihologice-concediere\/. Dac\u0103 sunte\u021bi \u00een c\u0103utarea unor informa\u021bii specifice referitoare la concedierea din cauza pandemiei COVID-19, pute\u021bi accesa acest link: \/concediere-covid19\/.<\/p>\n<h3>5. Preg\u0103tirea unui plan de orientare \u00een carier\u0103<\/h3>\n<p>Semnul c\u0103 sunte\u021bi pe cale de a fi concediat poate fi, de asemenea, eviden\u021biat de preg\u0103tirea unui plan de orientare \u00een carier\u0103 pentru dvs. Acest lucru poate fi, de obicei, un semn c\u0103 angajatorul dvs. vede oportunit\u0103\u021bi limitate pentru dezvoltarea viitoare \u00een cadrul organiza\u021biei.<\/p>\n<p>Acest plan de orientare \u00een carier\u0103 poate fi un document formal care s\u0103 v\u0103 ajute s\u0103 lua\u021bi decizii cu privire la obiectivele de carier\u0103, dar \u0219i s\u0103 definim mai clar termenii de dezvoltare a carierei. Este important s\u0103 lua\u021bi \u00een considerare \u0219i c\u0103 acest plan poate fi folosit nu numai pentru a v\u0103 preg\u0103ti pentru o eventual\u0103 concediere, ci \u0219i pentru a v\u0103 ghida dezvoltarea profesional\u0103 \u00een cadrul organiza\u021biei.<\/p>\n<p><strong>Ce ar trebui s\u0103 face\u021bi:<\/strong> Dac\u0103 sunte\u021bi rugat s\u0103 preg\u0103ti\u021bi un plan de orientare \u00een carier\u0103, ar trebui s\u0103 aborda\u021bi acest lucru cu seriozitate \u0219i s\u0103 petrece\u021bi timp g\u00e2ndindu-v\u0103 la obiectivele \u0219i abilit\u0103\u021bile dvs. de carier\u0103. \u00cen timp ce v\u0103 preg\u0103ti\u021bi planul, lua\u021bi \u00een considerare urm\u0103toarele aspecte:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<td><strong>Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103:<\/strong><\/td>\n<td><strong>Face\u021bi:<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Incluzi obiective clare de carier\u0103.<\/td>\n<td>Stabili\u021bi obiectivele pe termen lung \u0219i pe termen scurt, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 pute\u021bi urm\u0103ri progresul dvs. \u00een anumite direc\u021bii din punct de vedere profesional.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Identifica\u021bi abilit\u0103\u021bile \u0219i experien\u021ba necesare pentru a atinge aceste obiective.<\/td>\n<td>Identifica\u021bi competen\u021bele \u0219i abilit\u0103\u021bile dvs., dar \u0219i cele necesare pentru a ajunge la acel obiectiv de carier\u0103 dorit.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Defini\u021bi pa\u0219ii care trebuie realizati pentru a ajunge la obiectivele dvs.<\/td>\n<td>G\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la ceea ce ar trebui s\u0103 face\u021bi pentru a ajunge la obiectivele dvs. Identifica\u021bi ce resurse \u0219i suport ave\u021bi nevoie \u0219i identifica\u021bi cum poate organiza\u021bia s\u0103 v\u0103 ajute s\u0103 realiza\u021bi aceste pa\u0219i.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Preg\u0103tirea unui plan de orientare \u00een carier\u0103 este o oportunitate excelent\u0103 de a v\u0103 analiza obiectivele professionale \u0219i progresele pe care le-a\u021bi f\u0103cut. Chiar dac\u0103 exist\u0103 semne c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, acest plan v\u0103 poate ajuta s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi pentru viitoarele provoc\u0103ri \u0219i s\u0103 v\u0103 consolida\u021bi rezili dintre cele mai importante abilit\u0103\u021bi utilizate \u00een devenirea profesional\u0103 de succes.<\/p>\n<h3>6. Preg\u0103tirea pentru evaluarea performan\u021bei<\/h3>\n<p>Preg\u0103tirea pentru evaluarea performan\u021bei este un alt semn c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat. \u00cen multe \u00eentreprinderi, evalu\u0103rile periodice ale performan\u021belor sunt utilizate pentru a identifica sl\u0103biciunile \u0219i pentru a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba angaja\u021bilor. Dac\u0103 observa\u021bi c\u0103 v\u0103 sunt atribuite sarcini de investigare suplimentare \u00een cadrul evalu\u0103rii performan\u021bei, atunci exist\u0103 posibilitatea s\u0103 v\u0103 fie monitorizat\u0103 munca \u00een detaliu. A\u021bi putea primi feedback negativ \u0219i a\u021bi putea fi avertizat \u00eenainte de a fi concediat.<\/p>\n<p>Pentru a fi preg\u0103tit pentru evaluare, este important s\u0103 v\u0103 inspecta\u021bi munca \u0219i s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 \u00eendeplini\u021bi cu succes sarcinile \u0219i responsabilit\u0103\u021bile dvs. De asemenea, este important s\u0103 reevalua\u021bi obiectivele \u0219i s\u0103 identifica\u021bi zonele \u00een care pute\u021bi \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba.<\/p>\n<p>Iat\u0103 c\u00e2teva lucruri pe care le pute\u021bi face \u00eenainte de a fi evaluat:<\/p>\n<ul>\n<li><strong> Asuma\u021bi-v\u0103 responsabilitatea <\/strong> &#8211; Este important s\u0103 v\u0103 asuma\u021bi responsabilitatea pentru sl\u0103biciunile din performan\u021ba dvs. \u0219i s\u0103 lucra\u021bi la \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea lor. Acest lucru demonstreaz\u0103 angajamentul dvs. \u0219i capacitatea de a \u00eenv\u0103\u021ba din gre\u0219eli.<\/li>\n<li><strong> Comunica\u021bi cu \u0219eful dvs. <\/strong> &#8211; Discuta\u021bi cu \u0219eful dvs. despre a\u0219tept\u0103rile lui pentru evaluare \u0219i despre cum poate fi \u00eembun\u0103t\u0103\u021bit\u0103 performan\u021ba dvs. Aceast\u0103 deschidere la comunicare poate fi benefic\u0103 pentru ambele p\u0103r\u021bi.<\/li>\n<li><strong> Preg\u0103ti\u021bi-v\u0103 din punct de vedere profesional <\/strong> &#8211; \u00cen\u021belege\u021bi procesul de evaluare \u0219i preg\u0103ti\u021bi-v\u0103 din punct de vedere profesional. V\u0103 pute\u021bi folosi de feedback-ul negativ pentru a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Preg\u0103tirea pentru evaluarea performan\u021bei reprezint\u0103 o oportunitate de a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi performan\u021ba \u0219i de a evita un posibil concediu. Dac\u0103 sunte\u021bi preg\u0103tit \u0219i v\u0103 concentra\u021bi la locul de munc\u0103, ve\u021bi fi \u00eentr-o pozi\u021bie mai bun\u0103 pentru a dep\u0103\u0219i a\u0219tept\u0103rile \u0219efului dvs. \u0219i de a r\u0103m\u00e2ne \u00een organiza\u021bie.<\/p>\n<h3>7. Schimb\u0103ri frecvente \u00een organiza\u021bie<\/h3>\n<p>Dac\u0103 organiza\u021bia \u00een care sunte\u021bi angajat a \u00eenceput s\u0103 sufere schimb\u0103ri frecvente, acesta ar putea fi un semn c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat. Schimb\u0103rile pot fi legate de o restructurare, fuzionarea cu o alt\u0103 companie sau o schimbare \u00een strategia de afaceri. Indiferent de motivele schimb\u0103rilor, este important s\u0103 fi\u021bi aten\u021bi la semnele poten\u021biale ale concedierii iminente.<\/p>\n<p><strong>Un tabel simplu pentru a urm\u0103ri schimb\u0103rile din organiza\u021bie<\/strong><\/p>\n<p>Este important s\u0103 urm\u0103ri\u021bi schimb\u0103rile care au loc \u00een organiza\u021bia dumneavoastr\u0103 pentru a putea identifica semnele posibile de concediere. \u00cencerca\u021bi s\u0103 men\u021biona\u021bi c\u00e2teva din schimb\u0103rile majore care au avut loc \u00een companie \u0219i c\u00e2nd au avut loc pentru a putea analiza dac\u0103 aceste schimb\u0103ri s-au produs \u00een timpul sc\u0103zut al performan\u021bei dvs.<\/p>\n<p>| Schimbare major\u0103 | Data la care a avut loc | Impactul asupra dvs. |<br \/>\n|&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;|&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;|&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;&#8211;|<br \/>\n| Fuzionarea cu o alt\u0103 companie | Mai 2020 | Mutare \u00een alt\u0103 pozi\u021bie |<br \/>\n| \u00cenchiderea biroului regional | Septembrie 2020 | \u00cent\u00e2rziere \u00een proiectele importante |<br \/>\n| Schimbarea \u0219efului direct | Ianuarie 2021 | Reducerea responsabilit\u0103\u021bilor |<\/p>\n<p>Dac\u0103 a\u021bi avut o perioada de performan\u021b\u0103 sc\u0103zut\u0103 \u0219i, \u00een plus, a\u021bi fost afectat de fiecare schimbare mare din organiza\u021bie, atunci acesta este un semn important c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat. De\u0219i este important s\u0103 v\u0103 adapta\u021bi la schimb\u0103ri \u0219i s\u0103 p\u0103stra\u021bi o atitudine pozitiv\u0103, este important s\u0103 fi\u021bi preg\u0103ti\u021bi pentru orice eventualitate.<\/p>\n<h3>8. Lipsa de \u00eencredere a \u0219efului<\/h3>\n<p>Unul dintre semnele clare c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat este lipsa de \u00eencredere a \u0219efului \u00een calit\u0103\u021bile \u0219i capacitatea dumneavoastr\u0103 de a face fa\u021b\u0103 sarcinilor de serviciu. Acest lucru poate fi eviden\u021biat de comportamentul nemul\u021bumit al \u0219efului cu privire la modul \u00een care v-a\u021bi \u00eendeplinit sarcinile, precum \u0219i de comunicarea redus\u0103 \u00eentre dumneavoastr\u0103 \u0219i acesta. Iat\u0103 c\u00e2teva semne care indic\u0103 lipsa de \u00eencredere a \u0219efului:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>E\u0219ti mereu sub supraveghere:<\/strong> Dac\u0103 \u0219eful t\u0103u \u00eencepe s\u0103 te supravegheze mereu \u0219i s\u0103 monitorizeze activitatea ta, atunci acesta poate fi un semn clar c\u0103 nu mai are \u00eencredere \u00een tine.<\/li>\n<li><strong>Prime\u0219ti sarcini mai pu\u021bine:<\/strong> Dac\u0103 \u00ee\u021bi d\u0103 mai pu\u021bine sarcini dec\u00e2t \u00een mod normal \u0219i \u00ee\u021bi d\u0103 sarcini mai simple, acest lucru poate indica faptul c\u0103 nu mai are \u00eencredere \u00een capacitatea ta de a-\u021bi \u00eendeplini sarcinile \u00een mod satisf\u0103c\u0103tor.<\/li>\n<li><strong>Nu mai e\u0219ti consultat \u00een decizii importante:<\/strong> Dac\u0103 nu mai e\u0219ti consultat c\u00e2nd trebuie luate decizii importante \u00een organiza\u021bie, atunci aceasta arat\u0103 c\u0103 \u0219eful t\u0103u nu mai crede c\u0103 po\u021bi aduce valoare companiei \u0219i evaluezi situa\u021biile \u00een mod adecvat.<\/li>\n<li><strong>Feedback-ul t\u0103u este ignorat:<\/strong> Dac\u0103 feedback-ul t\u0103u nu mai este luat \u00een considerare, aceasta poate fi un semn c\u0103 \u0219eful dumneavoastr\u0103 nu mai are \u00eencredere \u00een capacitatea dumneavoastr\u0103 de a oferi solu\u021bii \u0219i sugestii bune pentru companie.<\/li>\n<li><strong>Nu mai participi la \u00eent\u00e2lnirile importante:<\/strong> Dac\u0103 e\u0219ti exclus din \u00eent\u00e2lnirile importante sau din proiecte majore ale organiza\u021biei, acest lucru poate fi un semn clar c\u0103 \u0219eful t\u0103u nu mai are \u00eencredere \u00een capacitatea ta de a contribui la succesul companiei.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important s\u0103 \u00een\u021belege\u021bi c\u0103 lipsa de \u00eencredere a \u0219efului dvs. poate fi consecin\u021ba unei variet\u0103\u021bi de factori, inclusiv performance nesatisf\u0103c\u0103toare \u0219i probleme legate de cultur\u0103 sau rela\u021bii interpersonale la locul de munc\u0103. Este important s\u0103 identifica\u021bi cauzele problemei \u0219i s\u0103 aborda\u021bi aceste probleme \u00eentr-un mod adecvat pentru a restabili \u00eencrederea \u0219efului \u00een dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<h2>Ce trebuie s\u0103 face\u021bi \u00een cazul \u00een care suspecta\u021bi c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat<\/h2>\n<div class=\"mycontainer\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Rhwf1DngAtQ\" frameborder=\"0\" allowfullscreen class=\"myvideo\"><\/iframe><\/div>\n<p>Atunci c\u00e2nd v\u0103 da\u021bi seama c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, situa\u021bia poate p\u0103rea cople\u0219itoare \u0219i poate pune presiune nu doar asupra carierei dvs., ci \u0219i asupra vie\u021bii personale. La urma urmei, locul de munc\u0103 este de multe ori sursa dvs. de venit \u0219i de stabilire a afirma\u021biei de sine. Este important s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u021bi calmi \u0219i s\u0103 urma\u021bi pa\u0219ii potrivi\u021bi pentru a v\u0103 preg\u0103ti pentru orice eventualitate. \u00cen cele ce urmeaz\u0103, ve\u021bi afla despre cele mai importante lucruri pe care trebuie s\u0103 le face\u021bi atunci c\u00e2nd suspecta\u021bi c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, cum ar fi <strong>analiza performan\u021belor<\/strong>, <strong>aflarea informa\u021biilor despre organiza\u021bie<\/strong>, <strong>preg\u0103tirea pentru o eventual\u0103 concediere<\/strong> \u0219i <strong>cautarea unui alt loc de munc\u0103<\/strong>.<\/p>\n<h3>1. Analiza\u021bi-v\u0103 performan\u021bele<\/h3>\n<p>Una dintre primele ac\u021biuni pe care trebuie s\u0103 le face\u021bi atunci c\u00e2nd sim\u021bi\u021bi c\u0103 sunte\u021bi \u00een pericol s\u0103 fi\u021bi concediat este s\u0103 analiza\u021bi cu aten\u021bie performan\u021bele dvs. Este important s\u0103 acorda\u021bi o aten\u021bie deosebit\u0103 calit\u0103\u021bii \u0219i cantit\u0103\u021bii muncii depuse \u0219i s\u0103 examina\u021bi dac\u0103 a\u021bi respectat toate termenele limit\u0103 \u0219i dac\u0103 a\u021bi reu\u0219it s\u0103 v\u0103 atinge\u021bi obiectivele.<\/p>\n<p>Acest lucru poate fi realizat prin enumerarea realiz\u0103rilor importante \u00eentr-o list\u0103. Pute\u021bi s\u0103 v\u0103 \u00eentreba\u021bi dac\u0103 a\u021bi depus efortul necesar pentru a realiza sarcinile \u0219i proiectele asignate. Dac\u0103 v\u0103 da\u021bi seama c\u0103 a\u021bi \u00eent\u00e2mpinat dificult\u0103\u021bi sau c\u0103 a\u021bi realizat ac\u021biuni care au dus la probleme, pute\u021bi s\u0103 face\u021bi o not\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 g\u0103si\u021bi solu\u021bii pentru a evita aceste erori \u00een viitor.<\/p>\n<p>De asemenea, pute\u021bi s\u0103 solicita\u021bi feedback de la colegii dvs. sau de la \u0219eful dvs pentru a \u00een\u021belege mai bine cum v\u0103 percep ei performan\u021bele \u0219i ce pute\u021bi face pentru a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi munca. \u00cencerca\u021bi s\u0103 fi\u021bi deschi\u0219i la critic\u0103 \u0219i s\u0103 asculta\u021bi cu aten\u021bie orice sugestie.<\/p>\n<p>\u00cen timpul analizei performan\u021belor dvs, este important s\u0103 fi\u021bi sincer cu dvs. \u00cen cazul \u00een care sunte\u021bi mul\u021bumit de cum a\u021bi \u00eenf\u0103ptuit sarcinile, folosi\u021bi <strong>momentul<\/strong> pentru a v\u0103 face un plan de ac\u021biune pentru a continua s\u0103 v\u0103 dezvolta\u021bi \u0219i s\u0103 v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi aptitudinile.<\/p>\n<p>\u00cen caz contrar, dac\u0103 analiza dvs. dezv\u0103luie probleme majore, este important s\u0103 fi\u021bi&#8230;<\/strong>buie s\u0103 \u00eencorda\u021bi eforturile pentru a remedia aceste probleme c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil. Este de asemenea recomandat s\u0103 cereti sfatul \u0219efului dvs pentru a ob\u021bine sprijinul \u0219i \u00eendrumarea necessare.<\/p>\n<h3>2. \u00cencerca\u021bi s\u0103 afla\u021bi ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een organiza\u021bie<\/h3>\n<p>\u00cen cazul \u00een care sim\u021bi\u021bi c\u0103 situa\u021bia dumneavoastr\u0103 la locul de munc\u0103 se \u00eenr\u0103ut\u0103\u021be\u0219te \u0219i exist\u0103 posibilitatea unei concedieri iminente, este esen\u021bial s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 afla\u021bi ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een organiza\u021bie. Iat\u0103 c\u00e2\u021biva pa\u0219i pe care \u00eei pute\u021bi urma pentru a face acest lucru:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cere\u021bi feedback de la colegi sau superiori.<\/strong> Afla\u021bi de la colegii sau superiorii dumneavoastr\u0103 dac\u0103 au observat vreun comportament sau schimbare care ar putea indica o eventual\u0103 concediere. \u00centreba\u021bi dac\u0103 exist\u0103 vreo informa\u021bie \u00een organiza\u021bie privind o reducere de personal sau schimb\u0103ri \u00een structura companiei.<\/li>\n<li><strong>Urm\u0103ri\u021bi \u0219tirile sau anun\u021burile de pe site-ul companiei.<\/strong> Fi\u021bi atent la \u0219tirile sau anun\u021burile de pe site-ul companiei, deoarece acestea pot oferi indicii cu privire la schimb\u0103rile care se petrec \u00een organiza\u021bie. De exemplu, o societate care inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103 implementeze o reducere de personal sau s\u0103 \u00ee\u0219i externalizeze anumite servicii va face de obicei un anun\u021b \u00een acest sens.<\/li>\n<li><strong>Fi\u021bi atent la schimb\u0103rile \u00een cultura organiza\u021bional\u0103.<\/strong> Dac\u0103 organiza\u021bia dumneavoastr\u0103 a \u00eenceput s\u0103 \u00eencurajeze o cultur\u0103 a performan\u021bei foarte \u00eenalte sau a \u00eenceput s\u0103 pun\u0103 mai mult accent pe profit dec\u00e2t pe angaja\u021bi, acestea sunt semne c\u0103 compania se \u00eendreapt\u0103 c\u0103tre o schimbare de direc\u021bie. \u00cen astfel de cazuri, este posibil s\u0103 se ia \u00een considerare \u0219i o reducere de personal.<\/li>\n<li><strong>Participa\u021bi la \u00eent\u00e2lniri sau sesiuni de informare organizate de companie.<\/strong> Uneori, companiile organizeaz\u0103 \u00eent\u00e2lniri sau sesiuni de informare pentru a discuta planurile de viitor sau schimb\u0103rile care se petrec \u00een organiza\u021bie. \u00cencerca\u021bi s\u0103 participa\u021bi la aceste evenimente \u0219i s\u0103 ob\u021bine\u021bi informa\u021bii de la persoanele cheie din organiza\u021bie.<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00cencercarea de a afla ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een organiza\u021bie poate fi o modalitate eficient\u0103 de a v\u0103 preg\u0103ti pentru o eventual\u0103 concediere. Nu ezita\u021bi s\u0103 \u00eentreba\u021bi \u0219i s\u0103 v\u0103 informa\u021bi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu situa\u021bia organiza\u021biei pentru a putea lua m\u0103surile adecvate.<\/p>\n<h3>3. Preg\u0103ti\u021bi-v\u0103 pentru o eventual\u0103 concediere<\/h3>\n<p>Este important s\u0103 v\u0103 preg\u0103ti\u021bi din timp pentru eventualitatea concedierii. Iat\u0103 c\u00e2teva ac\u021biuni pe care le pute\u021bi lua pentru a v\u0103 asigura c\u0103 sunte\u021bi preg\u0103tit pentru aceast\u0103 situa\u021bie:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Actualiza\u021bi-v\u0103 CV-ul \u0219i portofoliul<\/strong>: Revizui\u021bi \u0219i \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi \u00een mod constant CV-ul \u0219i portofoliul dumneavoastr\u0103 \u0219i asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 acestea sunt actualizate cu cele mai recente realiz\u0103ri \u0219i abilit\u0103\u021bi.<\/li>\n<li><strong>Stabili\u021bi contacte profesionale<\/strong>: \u00cen cazul \u00een care sunte\u021bi concediat, re\u021belele profesionale v\u0103 pot ajuta s\u0103 g\u0103si\u021bi rapid un alt loc de munc\u0103. \u00cencerca\u021bi s\u0103 p\u0103stra\u021bi leg\u0103tura cu fo\u0219tii colegi sau cu al\u021bi profesioni\u0219ti din industrie.<\/li>\n<li><strong>C\u0103uta\u021bi cursuri de formare<\/strong>: Lua\u021bi \u00een considerare \u00eenscrierea la cursuri de formare sau de perfec\u021bionare, care s\u0103 v\u0103 ajute s\u0103 v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi abilit\u0103\u021bile \u0219i s\u0103 v\u0103 face\u021bi mai atractiv pentru al\u021bi angajatori.<\/li>\n<li><strong>\u00cenva\u021b\u0103\u021bi noi abilit\u0103\u021bi<\/strong>: Profita\u021bi de timpul liber pentru a \u00eenv\u0103\u021ba noi abilit\u0103\u021bi sau pentru a v\u0103 perfec\u021biona cele existente. Astfel, ve\u021bi putea s\u0103 v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi portofoliul de abilit\u0103\u021bi \u0219i s\u0103 fi\u021bi mai atractiv pentru al\u021bi angajatori.<\/li>\n<li><strong>Vorbi\u021bi cu un avocat<\/strong>: \u00cen cazul \u00een care ave\u021bi \u00eendoieli cu privire la drepturile dumneavoastr\u0103 \u00een cazul concedierii, consulta\u021bi un avocat specializat \u00een dreptul muncii pentru a ob\u021bine informa\u021biile necesare \u0219i pentru a v\u0103 proteja interesele.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Preg\u0103tirea pentru o eventual\u0103 concediere poate fi o experien\u021b\u0103 stresant\u0103 \u0219i \u00eengrijor\u0103toare. Cu toate acestea, prin luarea unor m\u0103suri proactive, ve\u021bi putea s\u0103 v\u0103 asigura\u021bi c\u0103 sunte\u021bi preg\u0103tit pentru orice eventualitate \u0219i s\u0103 v\u0103 proteja\u021bi interesele \u00een cazul concedierii.<\/p>\n<h3>4. C\u0103uta\u021bi un alt loc de munc\u0103<\/h3>\n<p>\u00cen cazul \u00een care suspecta\u021bi c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, este important s\u0103 lua\u021bi m\u0103suri proactive pentru a v\u0103 proteja interesele \u0219i a v\u0103 asigura c\u0103 voi putea ob\u021bine un alt loc de munc\u0103 c\u00e2t mai cur\u00e2nd posibil. Iat\u0103 cinci pa\u0219i critici pe care ar trebui s\u0103 \u00eei urma\u021bi pentru a g\u0103si un nou loc de munc\u0103:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>1. Actualiza\u021bi-v\u0103 CV-ul \u0219i profilul profesional<\/strong><\/li>\n<p>\u00cencepe\u021bi prin actualizarea CV-ului \u0219i profilului profesional cu cele mai recente realiz\u0103ri \u0219i competen\u021be. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 informa\u021biile actualizate sunt bine prezentate \u0219i relevante pentru pozi\u021biile la care v\u0103 g\u00e2ndi\u021bi s\u0103 aplica\u021bi. Asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 profilul dvs. online, cum ar fi pe LinkedIn, este actualizat \u0219i optimizat pentru a fi relevant pentru viitorii angajatori.<\/p>\n<li><strong>2. Aplica\u021bi pentru job-uri relevante<\/strong><\/li>\n<p>Dup\u0103 ce v-a\u021bi actualizat CV-ul \u0219i profilul profesional, \u00eencepe\u021bi s\u0103 c\u0103uta\u021bi job-uri relevante care sunt potrivite pentru experien\u021ba \u0219i competen\u021bele dvs. Nu ezita\u021bi s\u0103 aplica\u021bi la mai multe pozi\u021bii deschise, dar asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 v\u0103 solicita\u021bi \u00een mod specific \u0219i c\u0103 face\u021bi o evaluare atent\u0103 a cerin\u021belor job-ului.<\/p>\n<li><strong>3. Folosi\u021bi-v\u0103 re\u021beaua de contacte<\/strong><\/li>\n<p>\u00cen a treia faz\u0103, poate fi util s\u0103 v\u0103 folosi\u021bi re\u021beaua de contacte pentru a ob\u021bine referin\u021be sau a v\u0103 ajuta s\u0103 v\u0103 conecta\u021bi cu poten\u021biali angajatori. \u00cencepe\u021bi cu contactele profesionale \u0219i colegii din industria dvs., apoi extinde\u021bi-v\u0103 c\u0103utarea \u0219i la al\u021bi membri ai comunit\u0103\u021bii dvs.<\/p>\n<li><strong>4. Participa\u021bi la evenimente \u0219i conferin\u021be de carier\u0103<\/strong><\/li>\n<p>O alt\u0103 modalitate de a v\u0103 extinde re\u021beaua de contacte \u0219i de a v\u0103 face precumunici pe \u00eentreaga industrie este prin participarea la evenimente \u0219i conferin\u021be de carier\u0103. Aceste evenimente v\u0103 ofer\u0103 o oportunitate excelent\u0103 de a v\u0103 face cunoscut \u0219i de a discuta cu angajatorii poten\u021biali \u00eentr-un mediu informal.<\/p>\n<li><strong>5. Folosi\u021bi agen\u021biile de recrutare<\/strong><\/li>\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, pute\u021bi considera utilizarea agen\u021biilor de recrutare sau a serviciilor de plasare \u00eentr-un loc de munc\u0103 pentru a ob\u021bine ajutorul profesionist \u00een a v\u0103 g\u0103si un nou loc de munc\u0103. Acestea sunt firme specializate \u00een recrutarea \u0219i plasarea angaja\u021bilor \u0219i pot ajuta la g\u0103sirea pozi\u021biilor potrivite pentru dvs. \u0219i v\u0103 pot ghida \u00een procesul de recrutare.<\/p>\n<\/ul>\n<p>G\u0103sirea unui nou loc de munc\u0103 poate fi o sarcin\u0103 dificil\u0103 \u0219i uneori poate fi necesar\u0103 o abordare multifacetat\u0103. Cu c\u00e2t ve\u021bi fi mai bine preg\u0103ti\u021bi \u0219i vor \u00eencepe s\u0103 c\u0103uta\u021bi \u00een mod activ, cu at\u00e2t ve\u021bi avea mai multe \u0219anse de a g\u0103si un alt loc de munc\u0103 care s\u0103 se potriveasc\u0103 cu abilit\u0103\u021bile \u0219i experien\u021ba dvs.<\/p>\n<h2>Concluzie<\/h2>\n<p>\u00cen concluzie, este important s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi de semnele care indic\u0103 faptul c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concedia\u021bi. Aceste semne includ sc\u0103derea calit\u0103\u021bii muncii dvs., comunicarea scurtat\u0103 cu \u0219eful, excluziunea de la proiecte importante, feedback negativ, preg\u0103tirea unui plan de orientare \u00een carier\u0103, preg\u0103tirea pentru evaluarea performan\u021bei, schimb\u0103ri frecvente \u00een organiza\u021bie \u0219i lipsa de \u00eencredere a \u0219efului.<\/p>\n<p>Dac\u0103 observa\u021bi aceste semne, este important s\u0103 ac\u021biona\u021bi imediat. \u00cen primul r\u00e2nd, ar trebui s\u0103 v\u0103 analiza\u021bi performan\u021bele pentru a identifica punctele forte \u0219i slabe. \u00cen al doilea r\u00e2nd, \u00eencerca\u021bi s\u0103 afla\u021bi ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een organiza\u021bie \u0219i s\u0103 comunica\u021bi cu colegii \u0219i cu \u0219eful pentru a ob\u021bine o perspectiv\u0103 mai clar\u0103 asupra situa\u021biei. \u00cen al treilea r\u00e2nd, preg\u0103ti\u021bi-v\u0103 pentru o eventual\u0103 concediere, cum ar fi actualizarea CV-ului, crearea unei re\u021bele de contact \u0219i g\u0103sirea unor posibile locuri de munc\u0103.<\/p>\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, dac\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concedia\u021bi, nu trebuie s\u0103 v\u0103 descuraja\u021bi. Este posibil s\u0103 fie o oportunitate pentru a v\u0103 reorienta cariera sau pentru a g\u0103si un loc de munc\u0103 mai bun \u0219i mai satisf\u0103c\u0103tor. Este important s\u0103 p\u0103stra\u021bi un comportament pozitiv \u0219i s\u0103 c\u0103uta\u021bi comunit\u0103\u021bi \u0219i resurse care v\u0103 pot ajuta s\u0103 v\u0103 re\u00eentoarce\u021bi pe pia\u021ba for\u021bei de munc\u0103 cu succes.<\/p>\n<h2>\u00centreb\u0103ri Frecvente<\/h2>\n<h3>Care sunt semnele c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fiu concediat?<\/h3>\n<p>Exist\u0103 mai multe semne care pot indica faptul c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat, cum ar fi sc\u0103derea calit\u0103\u021bii muncii, comunicarea scurtat\u0103 cu \u0219eful, excluderea de la proiecte importante sau feedback negativ.<\/p>\n<h3>Pot s\u0103 previn concedierea mea?<\/h3>\n<p>\u00cen func\u021bie de situa\u021bie, exist\u0103 unele m\u0103suri preventive pe care le pute\u021bi lua, cum ar fi \u00eembun\u0103t\u0103\u021birea calit\u0103\u021bii muncii sau \u00eencercarea de a comunica \u00een mod adecvat cu \u0219eful dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<h3>Pot s\u0103-mi pierd locul de munc\u0103 din cauza schimb\u0103rilor \u00een organiza\u021bie?<\/h3>\n<p>Este posibil ca locul de munc\u0103 s\u0103 fie eliminat din cauza schimb\u0103rilor \u00een organiza\u021bie, dar acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 ve\u021bi fi concediat. Este important s\u0103 fi\u021bi transparent cu \u0219eful dumneavoastr\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 ave\u021bi o discu\u021bie deschis\u0103 despre aceste schimb\u0103ri.<\/p>\n<h3>Cum pot s\u0103-mi \u00eembun\u0103t\u0103\u021besc performan\u021bele \u00eenainte s\u0103 fiu concediat?<\/h3>\n<p>\u00cencerca\u021bi s\u0103 identifica\u021bi punctele voastre slabe \u0219i s\u0103 urma\u021bi cursuri sau s\u0103 urma\u021bi training-uri pentru a v\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi abilit\u0103\u021bile. V\u0103 pute\u021bi concentra, de asemenea, mai mult asupra sarcinilor care sunt esen\u021biale pentru organiza\u021bie, precum \u0219i s\u0103 comunica\u021bi eficient cu colegii \u0219i \u0219eful vostru.<\/p>\n<h3>Cum \u00eemi preg\u0103tesc o strategie de orientare \u00een carier\u0103 \u00een cazul concedierii?<\/h3>\n<p>Ar fi ideal s\u0103 c\u0103uta\u021bi un plan de orientare \u00een carier\u0103 \u00eenainte de a fi concediat, c\u0103uta\u021bi \u00een direc\u021bia angaja\u021bilor \u00een cadrul re\u021belei dvs. profesionale sau pute\u021bi cere ajutorul expertului \u00een resurse umane pentru a v\u0103 preg\u0103ti \u00een caz de nevoie.<\/p>\n<h3>Cum m\u0103 descurc \u00een timpul perioadei de concediere?<\/h3>\n<p>\u00cencerca\u021bi s\u0103 fi\u021bi pozitiv \u0219i s\u0103 v\u0103 concentra\u021bi pe g\u0103sirea unui nou loc de munc\u0103. Este important s\u0103 contacta\u021bi re\u021beaua dvs. profesional\u0103 \u0219i s\u0103 c\u0103uta\u021bi oportunit\u0103\u021bi de angajare care corespund experien\u021bei \u0219i abilit\u0103\u021bilor dvs.<\/p>\n<h3>Cum pot s\u0103 vorbesc cu \u0219eful meu despre concedierea mea?<\/h3>\n<p>Este important s\u0103 ave\u021bi o discu\u021bie deschis\u0103 \u0219i sincer\u0103 cu \u0219eful dumneavoastr\u0103 dac\u0103 exist\u0103 semne c\u0103 ve\u021bi fi concediat. \u00cencerca\u021bi s\u0103 p\u0103stra\u021bi calmul \u0219i s\u0103 fi\u021bi profesionist. Este important s\u0103 ave\u021bi o discu\u021bie clar\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 \u00een\u021belege\u021bi motivele concedierii.<\/p>\n<h3>Dac\u0103 primesc feedback negativ, \u00eenseamn\u0103 c\u0103 voi fi concediat?<\/h3>\n<p>Feedback-ul negativ nu \u00eenseamn\u0103 neap\u0103rat c\u0103 ve\u021bi fi concediat. Este important s\u0103 ac\u021biona\u021bi \u00een consecin\u021b\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eencerca\u021bi s\u0103 \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi\u021bi performan\u021ba voastr\u0103 \u00eenainte de a se produce eventualele efecte negative.<\/p>\n<h3>De ce ar fi o idee bun\u0103 s\u0103 caut un alt loc de munc\u0103 \u00een timp ce am un job?<\/h3>\n<p>Preg\u0103tirea \u00een prealabil \u00een caz de nevoie \u0219i c\u0103utarea altor oportunit\u0103\u021bi de angajare \u00een timp ce ave\u021bi un loc de munc\u0103 va ajuta \u00een cazul \u00een care ve\u021bi fi concediat. Va avea destul timp pentru a lua decizia potrivit\u0103 \u0219i pentru a planifica urm\u0103torul pas \u00een cariera voastr\u0103.<\/p>\n<h3>Este normal s\u0103 fiu \u00eengrijorat cu privire la concedierea mea?<\/h3>\n<p>Este normal s\u0103 ave\u021bi preocup\u0103ri cu privire la locul de munc\u0103 \u0219i la posibilitatea de a fi concediat. \u00cencerca\u021bi s\u0103 men\u021bine\u021bi un echilibru \u00eentre preocupare \u0219i productivitate, iar dac\u0103 sim\u021bi\u021bi c\u0103 nu pute\u021bi face fa\u021b\u0103, vorbi\u021bi cu un expert \u00een resurse umane sau cu un consilier.<\/p>\n<h2>Referin\u021be<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/pulse\/5-semne-care-indic%C4%83-riscul-de-fi-concedia%C8%9Bi-%C3%AEn-cur%C3%A2nd-bogdan-buzdugan\/\" title=\"5 semne care indic\u0103 riscul de a fi concedia\u021bi \u00een cur\u00e2nd\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">5 semne care indic\u0103 riscul de a fi concedia\u021bi \u00een cur\u00e2nd<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>E\u0219ti la locul de munc\u0103 \u0219i ai senza\u021bia c\u0103 ceva nu este \u00een regul\u0103. Poate sim\u021bi\u021bi o tensiune \u00een aer sau poate observa\u021bi schimb\u0103ri subtile \u00een comportamentul colegilor \u0219i al \u0219efului. Indiferent de ce anume v-a pus pe g\u00e2nduri, v\u0103 face\u021bi griji c\u0103 a\u021bi putea fi concediat \u00een cur\u00e2nd. Este o senza\u021bie deloc pl\u0103cut\u0103 \u0219i &#8230; <a title=\"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat &#8211; cum s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama \u00eenainte s\u0103 fie prea t\u00e2rziu\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\" aria-label=\"More on Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat &#8211; cum s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama \u00eenainte s\u0103 fie prea t\u00e2rziu\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3976,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[85,80],"tags":[],"acf":{"internal_linking_keywords":"","seo_title":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat","seo_description":"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103."},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lumea Viselor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-04T18:11:16+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/524.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"194\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"500\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrei Popescu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrei Popescu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"28 de minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrei Popescu\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917\"},\"headline\":\"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat &#8211; cum s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama \u00eenainte s\u0103 fie prea t\u00e2rziu\",\"datePublished\":\"2023-05-04T18:11:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-04T18:11:16+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\"},\"wordCount\":5631,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Concediere\",\"Vise despre munc\u0103\"],\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\",\"name\":\"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-04T18:11:16+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-04T18:11:16+00:00\",\"description\":\"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/\",\"name\":\"Lumea Viselor\",\"description\":\"Descoper\u0103 simbolurile \u0219i semnifica\u021biile viselor tale \u00een cultura rom\u00e2neasc\u0103\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\",\"name\":\"Lumea Viselor\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png\",\"width\":200,\"height\":151,\"caption\":\"Lumea Viselor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917\",\"name\":\"Andrei Popescu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrei Popescu\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/127.0.0.1\"],\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/author\/tonti\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat","description":"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat","og_description":"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.","og_url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/","og_site_name":"Lumea Viselor","article_published_time":"2023-05-04T18:11:16+00:00","og_image":[{"width":194,"height":500,"url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/524.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Andrei Popescu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"Andrei Popescu","Timp estimat pentru citire":"28 de minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/"},"author":{"name":"Andrei Popescu","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917"},"headline":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat &#8211; cum s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama \u00eenainte s\u0103 fie prea t\u00e2rziu","datePublished":"2023-05-04T18:11:16+00:00","dateModified":"2023-05-04T18:11:16+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/"},"wordCount":5631,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization"},"articleSection":["Concediere","Vise despre munc\u0103"],"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/","name":"Semne c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 fi\u021bi concediat","isPartOf":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website"},"datePublished":"2023-05-04T18:11:16+00:00","dateModified":"2023-05-04T18:11:16+00:00","description":"Afla\u021bi care sunt semnele care v\u0103 pot ar\u0103ta c\u0103 sunte\u021bi pe cale s\u0103 fi\u021bi concediat de la locul de munc\u0103.","inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/semne-concediu\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/","name":"Lumea Viselor","description":"Descoper\u0103 simbolurile \u0219i semnifica\u021biile viselor tale \u00een cultura rom\u00e2neasc\u0103","publisher":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization","name":"Lumea Viselor","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png","contentUrl":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png","width":200,"height":151,"caption":"Lumea Viselor"},"image":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917","name":"Andrei Popescu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrei Popescu"},"sameAs":["https:\/\/127.0.0.1"],"url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/author\/tonti\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3977"}],"collection":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3977"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3977\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3976"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3977"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3977"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3977"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}