{"id":3874,"date":"2023-05-04T21:07:44","date_gmt":"2023-05-04T18:07:44","guid":{"rendered":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/2023\/05\/04\/concediere-covid19\/"},"modified":"2023-05-04T21:07:44","modified_gmt":"2023-05-04T18:07:44","slug":"concediere-covid19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/","title":{"rendered":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19"},"content":{"rendered":"<p>\u00cen aceste vremuri incerte, mul\u021bi oameni din \u00eentreaga lume se confrunt\u0103 cu o problem\u0103 deloc pl\u0103cut\u0103 &#8211; concedierea din cauza pandemiei de COVID-19. Este o situa\u021bie stresant\u0103 \u0219i ne\u00een\u021belegerea drepturilor lor poate duce la pierderea de beneficii sau la o negociere slab\u0103 a condi\u021biilor de plecare. \u00cen acest articol, vom explora detalii despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19 \u0219i v\u0103 vom oferi informa\u021biile necesare pentru a proteja drepturile dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<h2>Concedierea din cauza pandemiei de COVID-19<\/h2>\n<p><img decoding=\"async\" class=\"aligncenter size-large image-in-content\" src=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/concedierea-din-cauza-pandemiei-de-covid-19-530.webp\" alt=\"Concedierea Din Cauza Pandemiei De Covid-19\" \/><br \/>\n\u00cen contextul pandemiei de COVID-19, mul\u021bi oameni se confrunt\u0103 cu concedierea din cauza schimb\u0103rilor economice \u0219i de afaceri aduse de pandemie. Aceast\u0103 situa\u021bie poate fi foarte stresant\u0103 \u0219i poate ridica multe \u00eentreb\u0103ri \u0219i preocup\u0103ri cu privire la drepturile \u0219i op\u021biunile dumneavoastr\u0103 \u00een aceast\u0103 situa\u021bie dificil\u0103. \u00cen continuare, v\u0103 vom oferi informa\u021bii importante despre concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 \u0219i ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi \u00een astfel de situa\u021bii. Pentru a afla mai multe despre vizualizarea concedierii, v\u0103 invit\u0103m s\u0103 consulta\u021bi articolul nostru despre <a href=\"\/vis-concediere\/\">vizualizarea concedierii<\/a>.<\/p>\n<h3>Ce este concedierea din cauza pandemiei de COVID-19?<\/h3>\n<p>Concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 reprezint\u0103 o m\u0103sur\u0103 luat\u0103 de c\u0103tre angajatori pentru a face fa\u021b\u0103 crizei cauzate de pandemie \u0219i pentru a-\u0219i proteja afacerea. Aceast\u0103 form\u0103 de concediere este diferit\u0103 de concedierea obi\u0219nuit\u0103 \u0219i poate fi aplicat\u0103 \u00een urm\u0103toarele situa\u021bii:<\/p>\n<table>\n<tr>\n<th colspan=\"2\">Situa\u021bii \u00een care este posibil\u0103 concedierea din cauza pandemiei de COVID-19<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1. Reducerea activit\u0103\u021bii economice<\/strong><\/td>\n<td>Angajatorii pot decide concedierea unui num\u0103r de angaja\u021bi \u00een situa\u021bia \u00een care activitatea economic\u0103 a companiei lor a fost redus\u0103 semnificativ.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2. Reducerea num\u0103rului de clien\u021bi<\/strong><\/td>\n<td>Companiile care depind de interac\u021biunea cu clien\u021bii \u00een mod direct, cum ar fi restaurantele sau magazinele de haine, pot fi nevoite s\u0103 concedieze angaja\u021bi din cauza reducerii num\u0103rului de clien\u021bi, fie ca rezultat al restric\u021biilor impuse de autorit\u0103\u021bi sau din cauza preocup\u0103rilor \u0219i temerilor consumatorilor.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3. \u00cenchiderea temporar\u0103 a afacerii<\/strong><\/td>\n<td>Companiile care nu mai pot func\u021biona din cauza impunerii m\u0103surilor restrictive de c\u0103tre autorit\u0103\u021bi, precum \u00eenchiderea temporar\u0103 a unor sectoare, pot fi nevoite s\u0103 concedieze angaja\u021bii.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Dac\u0103 sunte\u021bi angajat \u0219i sunte\u021bi afectat de concedierea din cauza pandemiei de COVID-19, este important s\u0103 \u00een\u021belege\u021bi c\u0103 acest lucru nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 nu a\u021bi fost performant la locul de munc\u0103 sau c\u0103 meritul dumneavoastr\u0103 nu a fost apreciat. Compania dumneavoastr\u0103 poate fi pur \u0219i simplu nevoit\u0103 s\u0103 ia aceast\u0103 decizie \u00een lumina circumstan\u021belor actuale.<\/p>\n<p>Este important s\u0103 lua\u021bi m\u0103surile necesare pentru a v\u0103 proteja interesele \u0219i pentru a face fa\u021b\u0103 acestei situa\u021bii dificile. \u00cen continuare, vom discuta despre drepturile dumneavoastr\u0103 \u0219i despre ce pute\u021bi face \u00een aceast\u0103 situa\u021bie. Pentru mai multe informa\u021bii, pute\u021bi consulta \u0219i alte resurse disponibile pe site-ul nostru, precum <a href=\"\/semne-concediu\/\">semne c\u0103 ar putea urma concedierea<\/a> sau <a href=\"\/efectele-psihologice-concediere\/\">efectele psihologice ale concedierii<\/a>.<\/p>\n<h3>Cum v\u0103 poate afecta concedierea din cauza pandemiei de COVID-19?<\/h3>\n<p>Concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 poate avea un impact puternic asupra vie\u021bii dumneavoastr\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, este posibil s\u0103 r\u0103m\u00e2ne\u021bi f\u0103r\u0103 locul de munc\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 sursa principal\u0103 de venit. Acest lucru poate duce la probleme financiare, stres \u0219i anxietate. Poate fi dificil s\u0103 g\u0103si\u021bi un alt loc de munc\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, deoarece mul\u021bi angajatori \u00ee\u0219i reduc activitatea sau nu angajeaz\u0103 noi oameni. <\/p>\n<p>Este important s\u0103 v\u0103 aminti\u021bi c\u0103 concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 nu este o reflec\u021bie a performan\u021bei dumneavoastr\u0103 individuale. Este o m\u0103sur\u0103 care este luat\u0103 din cauza circumstan\u021belor economice \u0219i poate afecta oameni din toate domeniile \u0219i nivelurile de experien\u021b\u0103.<\/p>\n<p>Concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 poate afecta \u0219i stima de sine \u0219i starea de spirit. Este posibil s\u0103 v\u0103 sim\u021bi\u021bi nesigur cu privire la abilit\u0103\u021bile dumneavoastr\u0103 \u0219i la viitorul carierei dumneavoastr\u0103. Este important s\u0103 ave\u021bi \u00een vedere c\u0103 aceasta este o situa\u021bie temporar\u0103 \u0219i c\u0103 ave\u021bi capacitatea de a v\u0103 reorienta \u0219i de a g\u0103si noi oportunit\u0103\u021bi de angajare.<\/p>\n<p><strong>Concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 poate avea urm\u0103toarele efecte:<\/strong><\/p>\n<table style=\"width:100%\">\n<tr>\n<th>Efecte negative ale concedierii din cauza pandemiei de COVID-19<\/th>\n<th>Efecte pozitive ale concedierii din cauza pandemiei de COVID-19<\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pierderea locului de munc\u0103 \u0219i a surselor de venit<\/td>\n<td>Poate fi o oportunitate de a lua o pauz\u0103 \u0219i de a lua \u00een considerare noi direc\u021bii de carier\u0103<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Stres \u0219i anxietate<\/td>\n<td>Poate fi o oportunitate de a face schimb\u0103ri pozitive \u00een via\u021ba personal\u0103 \u0219i profesional\u0103<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Pierderea stimei de sine \u0219i sentimentul de nesiguran\u021b\u0103<\/td>\n<td>Poate fi o oportunitate de a descoperi noi talente \u0219i de a explora alte domenii de activitate<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>Poate fi dificil s\u0103 g\u0103si\u021bi un alt loc de munc\u0103 \u00een aceast\u0103 perioad\u0103<\/td>\n<td>Poate fi o oportunitate de a \u00eenv\u0103\u021ba noi abilit\u0103\u021bi sau de a urma o preg\u0103tire suplimentar\u0103<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Cu toate acestea, este important s\u0103 ac\u021biona\u021bi rapid \u0219i s\u0103 lua\u021bi m\u0103suri pentru a v\u0103 proteja \u0219i a v\u0103 preg\u0103ti pentru viitor. Afla\u021bi mai multe despre <a href=\"\/cateva-sugestii-concediere\/\">c\u00e2teva sugestii care v\u0103 pot ajuta<\/a> s\u0103 trece\u021bi peste o concediere din cauza pandemiei de COVID-19. De asemenea, lua\u021bi \u00een considerare <a href=\"\/optioni-urmat-concediere\/\">op\u021biunile pe care le ave\u021bi \u00een astfel de situa\u021bii<\/a> \u0219i modul \u00een care acestea pot fi utile pentru a v\u0103 proteja interesele \u0219i drepturile.<\/p>\n<h3>Drepturile dumneavoastr\u0103<\/h3>\n<p>Este important s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi de drepturile dumneavoastr\u0103 \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concedia\u021bi din cauza pandemiei de COVID-19 sau din alte motive. Iat\u0103 c\u00e2teva drepturi importante pe care le ave\u021bi:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dreptul la notificare:<\/strong> Dac\u0103 sunte\u021bi concedia\u021bi, angajatorul dumneavoastr\u0103 va trebui s\u0103 v\u0103 notifice cu privire la acest lucru cu cel pu\u021bin 20 de zile \u00eenainte de data concedierii.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la salariu compensator:<\/strong> \u00cen cazul \u00een care sunte\u021bi concediat f\u0103r\u0103 a fi vina dumneavoastr\u0103, ave\u021bi dreptul la o sum\u0103 de bani, numit\u0103 salariu compensatoriu, care s\u0103 v\u0103 ajute s\u0103 v\u0103 \u00eentre\u021bine\u021bi p\u00e2n\u0103 g\u0103si\u021bi un alt loc de munc\u0103.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la concediu pl\u0103tit neutilizat:<\/strong> Dac\u0103 ave\u021bi concediu neutilizat, ave\u021bi dreptul s\u0103 vi se pl\u0103teasc\u0103 pentru aceste zile.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la indemniza\u021bie de \u0219omaj:<\/strong> Dup\u0103 concediere, pute\u021bi avea dreptul s\u0103 ob\u021bine\u021bi o indemniza\u021bie de \u0219omaj dac\u0103 \u00eendeplini\u021bi anumite criterii.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la protec\u021bie \u00eempotriva discrimin\u0103rii:<\/strong> Este ilegal ca angajatorul s\u0103 v\u0103 concedieze datorit\u0103 rasismului, sexismului sau oric\u0103rui alt motiv de discriminare.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important s\u0103 \u0219ti\u021bi c\u0103 aceste drepturi pot varia \u00een func\u021bie de \u021bar\u0103 \u0219i regiune. Verifica\u021bi legisla\u021bia local\u0103 pentru a v\u0103 asigura c\u0103 sunte\u021bi la curent cu toate drepturile dumneavoastr\u0103.<\/p>\n<p>Dac\u0103 ave\u021bi \u00eentreb\u0103ri \u00een leg\u0103tur\u0103 cu aceste drepturi, pute\u021bi contacta un avocat specializat \u00een dreptul muncii sau pute\u021bi contacta un sindicat local pentru a ob\u021bine ajutor. De asemenea, pute\u021bi g\u0103si resurse utile pe site-ul agen\u021biilor guvernamentale dedicate protec\u021biei drepturilor angaja\u021bilor.<\/p>\n<p>Este important s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi de drepturile dumneavoastr\u0103 pentru a v\u0103 proteja interesele \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concedia\u021bi. Exist\u0103 multe resurse disponibile pentru a v\u0103 ajuta s\u0103 v\u0103 recupera\u021bi dup\u0103 o concediere. <a href=\"\/stima-de-sine-dupa-concediere\/\">Cre\u0219terea stimei de sine dup\u0103 concediere<\/a> sau <a href=\"\/pregatire-interviu-dupa-concediere\/\">preg\u0103tirea pentru interviuri dup\u0103 concediere<\/a> pot fi beneficii importante pentru recuperarea dup\u0103 aceast\u0103 experien\u021b\u0103 dificil\u0103.<\/p>\n<h3>Ce pute\u021bi face \u00een aceast\u0103 situa\u021bie?<\/h3>\n<p>\u00cen cazul concedierii din cauza pandemiei de COVID-19, este important s\u0103 v\u0103 cunoa\u0219te\u021bi drepturile \u0219i s\u0103 ac\u021biona\u021bi \u00een consecin\u021b\u0103. <strong>Exist\u0103 c\u00e2teva ac\u021biuni pe care le pute\u021bi lua \u00een aceast\u0103 situa\u021bie:<\/strong><\/p>\n<table>\n<tr>\n<td style=\"width:20px;\"><strong>1.<\/strong><\/td>\n<td><strong>Consulta\u021bi-v\u0103 contractul de munc\u0103<\/strong> pentru a vedea care sunt termenii \u0219i condi\u021biile referitoare la concedieri. Acela\u0219i lucru este valabil \u0219i pentru orice regulament intern care ar putea oferi protec\u021bie \u00eempotriva concedierii.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2.<\/strong><\/td>\n<td>Este important s\u0103 <strong>contacta\u021bi un avocat specializat \u00een dreptul muncii<\/strong> pentru a v\u0103 asigura c\u0103 sunte\u021bi protejat \u0219i c\u0103 toate procedurile sunt legale. Ace\u0219tia v\u0103 pot ajuta s\u0103 ap\u0103ra\u021bi drepturile \u0219i s\u0103 negocia\u021bi o compensa\u021bie, dac\u0103 este cazul.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3.<\/strong><\/td>\n<td><strong>Contacta\u021bi sindicatul<\/strong>, dac\u0103 sunte\u021bi membru. Ace\u0219tia v\u0103 pot oferi suport \u0219i consiliere legal\u0103. Sindicatele au putere de negociere \u0219i pot s\u0103 intervin\u0103 cu autorit\u0103\u021bile pentru a proteja angaja\u021bii.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>4.<\/strong><\/td>\n<td>\u00cencerca\u021bi s\u0103 discuta\u021bi <strong>cu angajatorul dumneavoastr\u0103<\/strong> pentru a ajunge la o solu\u021bie negociat\u0103. Dac\u0103 pierderea locului de munc\u0103 este inevitabil\u0103, pute\u021bi \u00eencerca s\u0103 negocia\u021bi condi\u021biile de plecare sau s\u0103 discuta\u021bi op\u021biunile disponibile.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>5.<\/strong><\/td>\n<td><strong>Evalueaz\u0103\u021bi-v\u0103 op\u021biunile<\/strong> \u0219i g\u00e2ndi\u021bi-v\u0103 la ce urmeaz\u0103 s\u0103 face\u021bi dup\u0103 concediere. Pute\u021bi considera o alt\u0103 carier\u0103 sau preg\u0103tirea pentru o alt\u0103 pozi\u021bie. Ar trebui s\u0103 vede\u021bi dac\u0103 sunte\u021bi eligibil pentru ajutor de \u0219omaj sau pentru alte beneficii.<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<p>Este important s\u0103 re\u021bine\u021bi c\u0103 fiecare caz este diferit \u0219i trebuie abordat \u00een mod individual. Nu ezita\u021bi s\u0103 c\u0103uta\u021bi ajutorul unor speciali\u0219ti \u0219i s\u0103 v\u0103 sus\u021bine\u021bi drepturile. Pentru a evita concedierea \u00een viitor, pute\u021bi citi <a href=\"\/cum-eviti-concedierea\/\">acest articol<\/a> care v\u0103 ofer\u0103 c\u00e2teva sfaturi practice de prevenire a concedierii. Dac\u0103 sunte\u021bi concediat, exist\u0103 \u0219i beneficiile dup\u0103 concediere, pe care le pute\u021bi afla din <a href=\"\/beneficiile-dupa-concediere\/\">acest articol<\/a>.<\/p>\n<h2>Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedieri \u00een general<\/h2>\n<div class=\"mycontainer\"><iframe src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/4q8qVYTW-uk\" frameborder=\"0\" allowfullscreen class=\"myvideo\"><\/iframe><\/div>\n<p>Exist\u0103 o serie de motive pentru care un angajator ar putea decide s\u0103 concedieze un angajat. Fie c\u0103 este o problem\u0103 de performan\u021b\u0103, o restructurare a companiei sau o alt\u0103 situa\u021bie similar\u0103, concedierea poate fi o experien\u021b\u0103 dificil\u0103 \u0219i stresant\u0103. Este important s\u0103 cunoa\u0219te\u021bi drepturile dumneavoastr\u0103 \u0219i procedurile legale care trebuie respectate \u00een astfel de situa\u021bii. \u00cen acest articol, vom explora mai \u00een detaliu tot ceea ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedieri \u00een general, drepturile dumneavoastr\u0103 \u0219i procedurile legale pe care angajatorii trebuie s\u0103 le urmeze.<\/p>\n<h3>Care sunt motivele legale pentru concediere?<\/h3>\n<p>\u00cen Rom\u00e2nia, angajatorii pot concedia un angajat dintr-un motiv legal. Aceste motive pot fi multiple, dar \u00een general ele sunt legate de performan\u021ba angajatului, de situa\u021bii financiare dificile ale companiei sau de restructur\u0103ri ale organiza\u021biei.<\/p>\n<p><strong>Motive legale pentru concediere din performan\u021be insuficiente:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Performan\u021be slabe sau nemanifestarea interesului pentru \u00eendeplinirea sarcinilor de serviciu;<\/li>\n<li>Neglijarea sarcinilor de serviciu \u0219i a responsabilit\u0103\u021bilor profesionale;<\/li>\n<li>O eroare grav\u0103 sau repetat\u0103 sau nerespectarea regulilor de siguran\u021b\u0103 la locul de munc\u0103;<\/li>\n<li>Imposibilitatea de a-\u0219i \u00eendeplini sarcinile de serviciu sau de a respecta cerin\u021bele postului.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Motive legale pentru concediere din motive financiare:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Faliment sau incapacitatea de a-\u0219i pl\u0103ti angaja\u021bii;<\/li>\n<li>Restructurarea companiei \u0219i eliminarea postului angajatului;<\/li>\n<li>Pierdere a contractului cu principalul client sau pierdere major\u0103 de venituri.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Motive legale pentru concediere din restructurare organiza\u021bional\u0103:<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Schimb\u0103ri majore \u00een structura companiei sau \u00een procesele de afaceri, ceea ce face ca postul s\u0103 nu mai fie necesar;<\/li>\n<li>Fuziune sau achizi\u021bie, care poate duce la eliminarea posturilor redundant;<\/li>\n<li>Reorganizarea departamentelor sau eliminarea unui produs sau serviciu care duce la eliminarea unor posturi.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important de re\u021binut faptul c\u0103 aceste motive legale de concediere trebuie s\u0103 fie sus\u021binute de dovezi concrete, iar compania trebuie s\u0103 ofere o explica\u021bie clar\u0103 \u0219i detaliat\u0103 angajatului care este concediat. Angajatorii trebuie s\u0103 respecte procedurile legale pentru concediere \u0219i s\u0103 acorde angaja\u021bilor o perioad\u0103 de preaviz corespunz\u0103toare \u00een func\u021bie de durata contractului de munc\u0103 sau de conven\u021bia colectiv\u0103 de munc\u0103 aplicabil\u0103.<\/p>\n<h3>Care sunt procedurile legale pentru concediere?<\/h3>\n<p>Atunci c\u00e2nd vine vorba de concediere, angajatorii trebuie s\u0103 respecte anumite proceduri legale pentru a fi siguri c\u0103 concedierea este just\u0103 \u0219i corect\u0103. \u00cen caz contrar, banii \u0219i timpul pe care \u00eei investesc \u00een concedierea unui angajat ar putea fi considera\u021bi pierdu\u021bi, chiar ilegali.<\/p>\n<p>Iat\u0103 c\u00e2teva dintre procedurile legale pentru concediere:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Anun\u021barea angajatului<\/strong>: \u00cen primul r\u00e2nd, angajatorul trebuie s\u0103-i anun\u021be pe angaja\u021bi cu cel pu\u021bin 20 de zile \u00eenainte de concediere c\u0103 acest lucru se va \u00eent\u00e2mpla. Din p\u0103cate, de multe ori, aceast\u0103 regul\u0103 este neglijat\u0103 de angajatori, iar angaja\u021bii afl\u0103 din surse externe c\u0103 vor fi concedia\u021bi.<\/li>\n<li><strong>Motivele concedierii<\/strong>: Angajatorul trebuie s\u0103 prezinte motivele care stau la baza concedierii \u0219i s\u0103 se asigure c\u0103 acestea sunt justificate legal. Unele dintre motivele comune sunt lipsa locurilor de munc\u0103 sau motivele disciplinare. \u00cen cazul concedierilor facute \u00een contextul pandemiei de COVID-19, poate fi vorba de necesitatea reducerii cheltuielilor sau de imposibilitatea angajatorului de a men\u021bine to\u021bi angaja\u021bii, din cauza sc\u0103derii veniturilor.<\/li>\n<li><strong>Documentarea complet\u0103<\/strong>: Angajatorul trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 un dosar complet \u0219i precis al concedierii. Acest lucru poate include documenta\u021bia care atest\u0103 motivele concedierii, procesul prin care s-a ajuns la decizia final\u0103 \u0219i discu\u021biile purtate cu angajatul \u00een cauz\u0103.<\/li>\n<li><strong>Acorduri \u0219i pl\u0103\u021bi<\/strong>: \u00cen unele cazuri, angajatorul sau angajatul pot fi nevoi\u021bi s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o anumit\u0103 sum\u0103 pentru a finaliza concedierea. Aceasta poate fi inclusiv plata compensa\u021biilor sau a altor beneficii, precum plata pentru concediul neefectuat sau restituirea cheltuielilor suportate de companie pentru preg\u0103tirea angajatului. Toate aceste aspecte trebuie s\u0103 fie clar stipulate \u00een acordul de concediere.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important ca angajatorii s\u0103 respecte toate aceste proceduri legale pentru a evita consecin\u021be negative. \u00cen acela\u0219i timp, angaja\u021bii ar trebui s\u0103 cunoasc\u0103 drepturile lor \u00een cazul concedierii \u0219i s\u0103 ia m\u0103suri pentru a se proteja, \u00een func\u021bie de circumstan\u021bele specifice.<\/p>\n<h3>Drepturile dumneavoastr\u0103<\/h3>\n<p>\u00cen calitate de angajat, ave\u021bi anumite <strong>drepturi<\/strong> care trebuie respectate \u0219i protejate \u00een cazul unei concedieri, fie c\u0103 este vorba de o concediere din cauza pandemiei de COVID-19 sau de o concediere obi\u0219nuit\u0103. <\/p>\n<p>Iat\u0103 c\u00e2teva dintre cele mai importante <strong>drepturi<\/strong> de care trebuie s\u0103 fi\u021bi con\u0219tient:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Dreptul la informare<\/strong>: angajatorul dumneavoastr\u0103 trebuie s\u0103 v\u0103 comunice motivele concedierii, precum \u0219i termenii \u0219i condi\u021biile acesteia.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la preaviz<\/strong>: \u00een general, angajatorul trebuie s\u0103 v\u0103 acorde un preaviz \u00eenainte de concediere. Acesta poate varia \u00een func\u021bie de durata angajamentului \u0219i de alte condi\u021bii, precum \u0219i de legea \u00een vigoare.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la compensa\u021bii<\/strong>: \u00een unele cazuri, pute\u021bi fi eligibil pentru o compensa\u021bie financiar\u0103 sau alte beneficii, precum ajutor la angajarea ulterioar\u0103 sau formare profesional\u0103.<\/li>\n<li><strong>Dreptul la contesta\u021bie<\/strong>: \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi de p\u0103rere c\u0103 concedierea a fost ilegal\u0103 sau nejustificat\u0103, ave\u021bi dreptul de a contesta decizia \u00een fa\u021ba unei instan\u021be de judecat\u0103 sau a unei autorit\u0103\u021bi competente \u00een materie de munc\u0103. <\/li>\n<\/ul>\n<p>Este important s\u0103 \u0219ti\u021bi c\u0103 aceste <strong>drepturi<\/strong> trebuie respectate de c\u0103tre angajator \u0219i c\u0103 ave\u021bi op\u021biuni \u0219i resurse legale \u00een cazul \u00een care acestea nu sunt respectate. De aceea, ar trebui s\u0103 v\u0103 consulta\u021bi cu un avocat specializat \u00een dreptul muncii \u0219i s\u0103 cunoa\u0219te\u021bi legisla\u021bia local\u0103 \u00een materie de concedieri \u0219i protec\u021bia drepturilor angajatului.<\/p>\n<h2>Concluzie<\/h2>\n<p>\u00cen concluzie, concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19 poate fi o situa\u021bie dificil\u0103 \u0219i stresant\u0103 pentru angaja\u021bi. Este important s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi de drepturile dumneavoastr\u0103 \u0219i s\u0103 fi\u021bi preg\u0103ti\u021bi s\u0103 ac\u021biona\u021bi \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concedia\u021bi.<\/p>\n<p>\u00cen primul r\u00e2nd, este important s\u0103 v\u0103 informa\u021bi despre ce reprezint\u0103 concedierea din cauza pandemiei de COVID-19 \u0219i cum v\u0103 poate afecta aceasta. \u00cen cazul \u00een care sunte\u021bi concediat, asigura\u021bi-v\u0103 c\u0103 a\u021bi primit o notificare scris\u0103 \u00een care se specific\u0103 motivul concedierii \u0219i perioada de preaviz.<\/p>\n<p>De asemenea, trebuie s\u0103 fi\u021bi con\u0219tien\u021bi de faptul c\u0103 exist\u0103 motive legale pentru concediere \u0219i proceduri legale pe care angajatorul trebuie s\u0103 le urmeze. Este important s\u0103 \u0219ti\u021bi care sunt drepturile dumneavoastr\u0103 \u00een astfel de situa\u021bii \u0219i s\u0103 v\u0103 consulta\u021bi cu un avocat dac\u0103 ave\u021bi \u00eentreb\u0103ri sau v\u0103 sim\u021bi\u021bi nedrept\u0103\u021bi\u021bi.<\/p>\n<p>\u00cen plus, exist\u0103 diferite op\u021biuni disponibile \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concediat, cum ar fi dreptul la indemniza\u021bie de \u0219omaj sau posibilitatea de a face apel la decizia de concediere.<\/p>\n<p>\u00cen general, este important s\u0103 fi\u021bi preg\u0103ti\u021bi \u0219i s\u0103 ac\u021biona\u021bi rapid \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi concediat. Ave\u021bi drepturi \u0219i trebuie s\u0103 le ap\u0103ra\u021bi. C\u0103uta\u021bi ajutor \u0219i informa\u021bii dac\u0103 sim\u021bi\u021bi c\u0103 acestea sunt necesare.<\/p>\n<p>\u00cen cele din urm\u0103, sper\u0103m c\u0103 acest articol v-a oferit informa\u021biile necesare pentru a \u00een\u021belege mai bine concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19 \u0219i pentru a v\u0103 preg\u0103ti \u00een cazul \u00een care sunte\u021bi confronta\u021bi cu o astfel de situa\u021bie.<\/p>\n<h2>\u00centreb\u0103ri Frecvente<\/h2>\n<h3>1. Ce este un plan de reducere a personalului?<\/h3>\n<p>Un plan de reducere a personalului este un proces prin care o companie restr\u00e2nge num\u0103rul de angaja\u021bi, de obicei ca urmare a unei situa\u021bii financiare dificile sau a schimb\u0103rilor structurale \u00een organiza\u021bie.<\/p>\n<h3>2. Un angajator poate concedia un angajat din cauza pandemiei de COVID-19? <\/h3>\n<p>Da, un angajator poate concedia un angajat din cauza pandemiei de COVID-19, dar trebuie s\u0103 se asigure c\u0103 respect\u0103 toate procedurile legale \u0219i drepturile angajatului.<\/p>\n<h3>3. Pot fi concedia\u021bi angaja\u021bii afla\u021bi \u00een concediu medical din cauza pandemiei de COVID-19?<\/h3>\n<p>Nu, angaja\u021bii afla\u021bi \u00een concediu medical din cauza pandemiei de COVID-19 nu pot fi concedia\u021bi.<\/p>\n<h3>4. Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dac\u0103 un angajator nu respect\u0103 procedurile legale de concediere?<\/h3>\n<p>Dac\u0103 un angajator nu respect\u0103 procedurile legale de concediere, angajatul poate s\u0103 depun\u0103 o pl\u00e2ngere la inspectoratul de munc\u0103 sau poate s\u0103 \u00ee\u0219i exercite dreptul de a contesta concedierea \u00een instan\u021b\u0103.<\/p>\n<h3>5. Pot fi concedia\u021bi angaja\u021bii cu contract pe perioad\u0103 determinat\u0103 din cauza pandemiei de COVID-19?<\/h3>\n<p>Angaja\u021bii cu contract pe perioad\u0103 determinat\u0103 nu pot fi concedia\u021bi din cauza pandemiei de COVID-19 \u00eenainte de termenul contractual, dec\u00e2t \u00een cazul \u00een care aceast\u0103 posibilitate este prev\u0103zut\u0103 \u00een mod expres \u00een contract.<\/p>\n<h3>6. Ce este un program de concedieri voluntare?<\/h3>\n<p>Un program de concedieri voluntare este o op\u021biune prin care angajatorul ofer\u0103 angaja\u021bilor posibilitatea de a se retrage voluntar din companie, de obicei prin intermediul unor pachete de compensa\u021bii \u0219i beneficii.<\/p>\n<h3>7. Care sunt drepturile angajatului \u00een cazul concedierii?<\/h3>\n<p>Drepturile angajatului \u00een cazul concedierii includ dreptul la notificare prealabil\u0103, dreptul la o \u00eent\u00e2lnire cu angajatorul pentru discu\u021bii \u0219i explica\u021bii, dreptul la compensa\u021bii \u0219i beneficii, dreptul de a contesta concedierea \u0219i dreptul la asisten\u021b\u0103 juridic\u0103.<\/p>\n<h3>8. Pot fi concedia\u021bi angaja\u021bii din motive nelegale, cum ar fi v\u00e2rsta, etnia sau orientarea sexual\u0103?<\/h3>\n<p>Nu, concedierea unui angajat din motive nelegale, cum ar fi v\u00e2rsta, etnia sau orientarea sexual\u0103, este ilegal\u0103 \u0219i poate duce la ac\u021biuni legale \u00eempotriva angajatorului.<\/p>\n<h3>9. C\u00e2te zile de preaviz trebuie s\u0103 ofere angajatorul \u00een cazul concedierii?<\/h3>\n<p>\u00cen cazul concedierii, angajatorul trebuie s\u0103 ofere un preaviz de cel pu\u021bin 20 de zile lucr\u0103toare, sau de 45 de zile lucr\u0103toare \u00een cazul concedierii colective.<\/p>\n<h3>10. Pot fi concedia\u021bi angaja\u021bii \u00een timpul contractului de prob\u0103 din cauza pandemiei de COVID-19?<\/h3>\n<p>Da, angaja\u021bii \u00een timpul contractului de prob\u0103 pot fi concedia\u021bi din cauza pandemiei de COVID-19, dar numai \u00een urma unui proces legal \u0219i cu respectarea tuturor drepturilor angajatului.<\/p>\n<h2>Referin\u021be<\/h2>\n<ul>\n<li><a href=\"https:\/\/www.ilo.org\/wcmsp5\/groups\/public\/---ed_dialogue\/---act_emp\/documents\/publication\/wcms_748506.pdf\" title=\"Ghidul angajatorului privind m\u0103surile de gestionare a ... - ILO\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ghidul angajatorului privind m\u0103surile de gestionare a &#8230; &#8211; ILO<\/a><\/li>\n<\/ul>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen aceste vremuri incerte, mul\u021bi oameni din \u00eentreaga lume se confrunt\u0103 cu o problem\u0103 deloc pl\u0103cut\u0103 &#8211; concedierea din cauza pandemiei de COVID-19. Este o situa\u021bie stresant\u0103 \u0219i ne\u00een\u021belegerea drepturilor lor poate duce la pierderea de beneficii sau la o negociere slab\u0103 a condi\u021biilor de plecare. \u00cen acest articol, vom explora detalii despre concedierea \u00een &#8230; <a title=\"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19\" class=\"read-more\" href=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\" aria-label=\"More on Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19\">Read more<\/a><\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":3873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":[],"categories":[85,80],"tags":[],"acf":{"internal_linking_keywords":"","seo_title":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi","seo_description":"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be."},"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v21.8 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"ro_RO\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Lumea Viselor\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2023-05-04T18:07:44+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/530.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"189\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"267\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Andrei Popescu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scris de\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Andrei Popescu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Timp estimat pentru citire\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"16 minute\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\"},\"author\":{\"name\":\"Andrei Popescu\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917\"},\"headline\":\"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19\",\"datePublished\":\"2023-05-04T18:07:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-04T18:07:44+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\"},\"wordCount\":3249,\"commentCount\":0,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\"},\"articleSection\":[\"Concediere\",\"Vise despre munc\u0103\"],\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\",\"name\":\"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website\"},\"datePublished\":\"2023-05-04T18:07:44+00:00\",\"dateModified\":\"2023-05-04T18:07:44+00:00\",\"description\":\"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/\"]}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/\",\"name\":\"Lumea Viselor\",\"description\":\"Descoper\u0103 simbolurile \u0219i semnifica\u021biile viselor tale \u00een cultura rom\u00e2neasc\u0103\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":\"required name=search_term_string\"}],\"inLanguage\":\"ro-RO\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization\",\"name\":\"Lumea Viselor\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png\",\"width\":200,\"height\":151,\"caption\":\"Lumea Viselor\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/\"}},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917\",\"name\":\"Andrei Popescu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"ro-RO\",\"@id\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Andrei Popescu\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/127.0.0.1\"],\"url\":\"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/author\/tonti\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi","description":"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/","og_locale":"ro_RO","og_type":"article","og_title":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi","og_description":"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.","og_url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/","og_site_name":"Lumea Viselor","article_published_time":"2023-05-04T18:07:44+00:00","og_image":[{"width":189,"height":267,"url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/530.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Andrei Popescu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scris de":"Andrei Popescu","Timp estimat pentru citire":"16 minute"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/"},"author":{"name":"Andrei Popescu","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917"},"headline":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19","datePublished":"2023-05-04T18:07:44+00:00","dateModified":"2023-05-04T18:07:44+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/"},"wordCount":3249,"commentCount":0,"publisher":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization"},"articleSection":["Concediere","Vise despre munc\u0103"],"inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/","name":"Concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19: Ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi","isPartOf":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website"},"datePublished":"2023-05-04T18:07:44+00:00","dateModified":"2023-05-04T18:07:44+00:00","description":"Afla\u021bi tot ce trebuie s\u0103 \u0219ti\u021bi despre concedierea \u00een contextul pandemiei de COVID-19. Cum v\u0103 poate afecta \u0219i ce pute\u021bi face \u00een aceste circumstan\u021be.","inLanguage":"ro-RO","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/concediere-covid19\/"]}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#website","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/","name":"Lumea Viselor","description":"Descoper\u0103 simbolurile \u0219i semnifica\u021biile viselor tale \u00een cultura rom\u00e2neasc\u0103","publisher":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/?s={search_term_string}"},"query-input":"required name=search_term_string"}],"inLanguage":"ro-RO"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#organization","name":"Lumea Viselor","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png","contentUrl":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/cropped-Lumea-Viselor.png","width":200,"height":151,"caption":"Lumea Viselor"},"image":{"@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/logo\/image\/"}},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/db8c0f6272794868d29cc328dac86917","name":"Andrei Popescu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"ro-RO","@id":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/b58996c504c5638798eb6b511e6f49af?s=96&d=mm&r=g","caption":"Andrei Popescu"},"sameAs":["https:\/\/127.0.0.1"],"url":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/author\/tonti\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874"}],"collection":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/internal.lumeaviselor.com\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}